Question

每天都要无偿加班是否合理？

Answer 1

这明显是不合理的，从公司的角度因为要完成工作让员工加班也是可以理解的，但是不能无偿加班，还每天都如此。
面对无偿加班，如何合理的拒绝？
第一，编造理由

每天一到五点五十九，就有不少小伙伴就开始蠢蠢欲动等着下班回家葛优瘫了，就等着时间跳到六点，提包走人。

但有些领导就专门喜欢挑下班时间号召员工开会，又或者专门挑周六周日时间布置工作，恨不得员工24小时待命。
如果是平时，领导要求你加班时，你可以委婉地说：

已经订了桌子，跟一个很久没见的朋友吃饭，今天加不了

要去接小孩放学了，这份方案明早提交可以吗？

这样委婉的话术,会让领导心理上比较舒服，因为你并没有拒绝工作，也明确给出了上交时间，如果方案不是非常急，领导也会做个顺水人情，放你下班的。

周六周日要求加班，如果不是什么很急的方案，单纯就是领导没事找事，可以装作没看见，隔个半小时回复一下，表示自己很忙，没看到消息。
第二，提前询问

避免无效加班的最好一个方式，就是提前询问。

在下班前的一二小时，可以问问领导有什么其他工作的安排，如果有的话，就可以提前安排时间把工作做好，争取准点下班。从而避免下班时被抓住，被迫加班。
而且自己主动询问领导，也会让他感受到应有的尊重，还有对工作认真的态度。

什么都不问，准点就走，会让领导留下很不好的现象，会觉得你每天就是来带薪摸鱼的。

及时的询问工作情况，做到事事有回应，事事有着落，即便下班后领导还有工作他也不好意思找你，因为你提前询问过了，除非事情很紧急，不得不加班。
一个良好的工作态度是职场中必须的，这样就算你偶尔拒绝加班，领导也不会对你进行苛责。

Answer 2

公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位由于生产经营需要，
经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

公司强制员工无偿加班不合法。法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 4

不合理，劳动法明文规定，劳动者工作日加班，用人单位应当支付1.5倍的工作，休息日加班应支付2倍的工资，法定节假日加班应支付3倍的工资。如果用人单位拒绝支付，可以到劳动仲裁机构投诉举报。

Answer 5

当然不合理，违反劳动法，损害人身利益。