Question

积分制管理对于员工的好处是什么？

Answer 1

积分制管理对于员工的好处是在积分制管理下，充分尊重人性，满足员工需求，真正实现企业与员工共赢，给员工提供个人发展的空间，让员工认识到为公司所有的付出都是为自己，体现认可，让优秀的员工永远不吃亏，全方位考核，一切福利按积分排名发放，体现公开透明，公平公正，兑换环节让员工更加快乐，提升幸福感等等。

积分制管理，用积分的形式，对员工的工作业绩和行为表现进行全方位的量化考核，然后将积分与员工的各种福利待遇挂钩，并向高积分人群倾斜。员工积分越高，获得福利就越多。对员工的好处主要表现在以下几个方面：

1、在满足员工物质需求的同时也满足了员工的精神需求。

2、积分制管理，提倡人性化管理，以人为本的管理模式，让员工更易于接受。

3、打破了传统的平均分配主义，积分制管理提倡，多劳多得。

积分制管理的简介。

积分制管理，顾名思义，就是用积分来管理员工，字面意思很好理解积分其实我们从小就在接触的，幼儿园时候的小红花是因为表现好得到的奖励，读书时候的考试分数也是一种积分，驾照的分数也是一种积分，那么把积分引入到职场企业管理当中，那就是工作，积分对应的也就是工资。

换句话说：积分就是把员工的工作进行量化，转化为积分，用积分的形式来量化工作，员工每做一件事情都对应着一个积分，而这些积分最终是会跟员工的福利、待遇、奖金、工资等来挂钩的。

员工在赚取积分的时候也相当于是在赚钱，相当于是给自己争取福利，所以这种新的管理制度在企业管理当中可以很好的提高员工的积极性。

此外，积分制管理是需要搭配着功道云积分制管理软件来使用的，积分制管理只是提供了一种管理的思路和方法，最终还是需要一套软件来进行记录的。