Question

工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我？

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Answer 1

能力强的人在职场会有一席之地，但也因为能力强，有些人自满，恃才傲物，看起别人，说话很冲，造成了人缘不好，与团队之间矛盾重重，领导一定不会提拔这样的人，因为不利于团队合作，能力强情商低，只能怀才不遇。也许你能力强，但是并非领导所需，站在领导角度去看，领导需要什么样的能力，领导需要做事的能力，而你说的能力强；当领导需要说的能力强的时候，而你又在做事，总是跟不上节奏，领导自然不会提拔你，因为节奏跟不上，或者是能力并非领导所需要。

在领导眼里评判两个人的高低，往往看的是综合实力,所以，你不要拿自己的某个强项和别人对比，也许你的所谓强项在领导眼里根本不值一提。有的人天生就是管理者，因为他有老板思维，做什么事情站的立场和高度不一样，决策也就不一样，那自然得出的结果也不一样。领导总会提拔他看好的那个人，而不是你自己看好的，你认为他不如你，但事实上从领导的角度看，你可能不如他。也许在别人在提高各种学习班中的同学是公司大客户等等，都会存在这样出现不公平竞争的情况。这就是现实，改变不了的时候，就选择接受。

工作中可以仔细观察观察，观察他说话、做事的方式，观察他和领导之间的互动，多思考思考你们之间的差别，答案就呼之欲出了。如果你真的足够优秀，领导还是提拔了各方面都不如你的人，还打击你，陷害你，害怕你出人头地，故意压制你。此时，离职恐怕是更合适选择，除非上司的上司明察原委，为人正治，又愿意此时出手帮助你，或者上司已失势，你是个不可多得的人才，又或者上司的上司觉得你是个人才，且想培养你。

Answer 2

因为你的能力还无法胜任更高的职位，而且对方更合适，所以领导不提你。

Answer 3

可能是因为不如你的人情商比较高，虽然你的业务水平比较高，但是领导更喜欢情商高，会说话会办事的人，所以才会提拔不如你的人。

Answer 4

可能是因为你平时在职场中和领导有过不愉快的事情，也可能是领导认为你的管理能力不怎么样。