为什么职场上不要随意道歉？
职场和生活有许多不一样的地方，许多生活中能用的方式和技巧可能在职场中并不适用。有时候你觉得你真诚的方式，也许在职场中会成为压死你的那一根稻草。
好友小康刚上班比较小心，犯了一点点错误就内疚不已，并且在他们的项目出现问题后，他是第一个出来道歉的。他以为这样真诚待人大家都会高看他一眼，但是后来他慢慢的发现身边的同事都在有意的疏远他，在项目上的问题也很少有人再去跟他讨论了，久而久之小康成为了公司的边缘人物。
其实在工作中难免会犯一些错误，错误并不是只有新人才会犯，老员工也会犯一些低级的错误，但他们不会为止道歉。许多时候，一个人道歉，他可能会代表整个团队去道歉，在别人看来你错了，所以你的团队出现了问题。因为一个人的错误去否定整个团队，所以在职场中很少有人会傻愣愣的去道歉，去说自己有问题。这并不是真诚，这只是一种傻愣，而随之带来的影响是整个团队都共同承担的。
上述故事中的小康就中了这一点，他经常性的道歉，来表示真诚，殊不知他在某些时候代表的是整个团队。久而久之在他身边吃亏的人多了大家也就疏远他了，这是必然的。所以在职场中不要随意道歉，如果真的要道歉，那应该如何道歉呢？
1、将道歉和解释分开
当你做错了某件事情的时候，你觉得这件事并不完全是你的问题，那么当你道歉的时候，千万不要去解释自己为什么会这样。因为这样在别人眼里看来，你这不过是找的借口和理由。在道歉的时候你需要做的只是道歉，直到被接受。
2、良好的解释
当自己做错事的时候，道歉的时候要明确的指出自己做的到底哪里有问题，或者哪方面欠缺考虑。这样会让接受道歉的人更好的去理解并且重视你的观点，从而更好的去接受你认可你的观点。
3、承担更多的责任
当你犯错的时候，有时候责任不止你一人，但你最好去承担整个责任，不要让他们去分担。因为是你在道歉，而不是他人在道歉，当你做好了道歉的准备的时候就不要去带上他人与你一同承担责任。
道歉也是分情况的，在必要的时候，诚恳的道歉也许也会博得上级的好感。所以看准时机去道歉是很重要的一点，对此你们怎么看？
在职场当中，对于一些该拒绝的东西一定要拒绝。可能我们会遇到一些事情，别人要求我们去做，但是如果不是自己职责范围之内的，可以选择拒绝去做。
一定不要给别人树立一个你很好欺负的形象，很多时候，你如果总是在道歉，就给人一种你的业务能力一般的感觉，把自己放在很谦虚的位置其实不是一件好事，权威不一定是对的，或许你的想法才是对的。
一旦自己的想法和权威人士的想法出现偏差的时候，很多人会自然而然地认为是自己错了，因为对方是权威人士，人贵言重。久而久之，这些人就会受到“权威人士”变相地打击，从而变得不自信。
在职场上要自信，不要别人一提出反驳你就开始下意识道歉，你要知道如果你是在一个团队里，你的意见就代表了你的团队的意见，所以这时候做事情一定要谨慎。
职场其实没有你想的那么简单，里面有很多弯弯绕绕，有很多门道是你还不懂的，在职场上不要随意道歉，做好本职工作就可以了。
在职场当中，对于一些该拒绝的东西一定要拒绝。可能我们会遇到一些事情，别人要求我们去做，但是如果不是自己职责范围之内的，可以选择拒绝去做。
在职场当中，对于一些该拒绝的东西一定要拒绝。可能我们会遇到一些事情，别人要求我们去做，但是如果不是自己职责范围之内的，可以选择拒绝去做。
一定不要给别人树立一个你很好欺负的形象，很多时候，你如果总是在道歉，就给人一种你的业务能力一般的感觉，把自己放在很谦虚的位置其实不是一件好事，权威不一定是对的，或许你的想法才是对的。
一旦自己的想法和权威人士的想法出现偏差的时候，很多人会自然而然地认为是自己错了，因为对方是权威人士，人贵言重。久而久之，这些人就会受到“权威人士”变相地打击，从而变得不自信。
在职场上要自信，不要别人一提出反驳你就开始下意识道歉，你要知道如果你是在一个团队里，你的意见就代表了你的团队的意见，所以这时候做事情一定
