同事之间勾心斗角严重怎么办？
一、把注意力放在工作上
1、当你发现同事和有的领导说话办事有点狡猾，有的爱玩心计，而你觉得自己心眼少，玩不过、也斗不过他们。
2、从这一点上看，说明你在工作中感受到了无形的压力，感觉到工作环境的不和谐，也感觉到在工作中不知道如何处理和应对为好。
3、但是，你要搞清楚一点，你上班是去干什么的？你是去工作的，你是去挣钱的，不要把你的正事搞偏了。
4、你不是去跟领导、同事玩心计的，你不是去跟他们无事生非扯皮的，你不是去跟他们相互消耗、相互伤害的。所以，这些对于个人来说，毫无意义。
5、你应该做的，就是保持中立，保持洁身自好，一门心思把工作做好，把该挣的钱挣够就行了。
二、把注意力放在学习上
6、这种职场勾心斗角的现象，在每个单位都或多或少地不可避免的存在。
7、你要做的，不是想着怎样跟他们玩、跟他们斗，而应该把自己的注意力和精力放在学习上。
8、对一些心术不正的人，他们勾心斗角是他们的事，你要做到事不关己，高高挂起，冷眼旁观，通过学习不断地提高自己的能力和素质。
9、在工作中，在业余时间，多学习与工作相关的专业知识，多扩大自己的知识面。通过工作和学习，不断提高自己的工作能力，逐步成为工作中的骨干，成为技术方面的能手，成为单位里不可或缺的人才。
10、这些才是你应该做好的，才是你应该不断努力的。至于同事之间、领导之间有什么是非恩怨，有什么矛盾纠纷，你主动做到不参与、不搅和、不选边站队就行。平时做好自己的事，不议论、不传话、不背后说三道四，管住自己的嘴，避免祸从口出，给自己带来麻烦。
三、把注意力放在维持正常关系上
1、
2、应该做到：尊重领导，服从工作安排，与领导保持正常的上下级关系；团结同事，正常交往，不偏不倚，与同事保持正常的工作关系；不议论，不传话，不随大流，与所有同事都做到关系协调、工作配合、保持中立。
3、你把上下级和同事之间的.关系处理好了，就不需要考虑跟他们玩、跟他们斗的烦恼，就可以置身事外，与自己无关。
四、把注意力放在完善自我上
1、你觉得你心眼少，玩不过、也斗不过他们。这种想法是不对的。因为，你根本就没有必要去想这些无聊的事，根本就没有必要去关注这些是是非非。
2、说明你既想与他们一争高下，但又不想同流合污；既想参与其中，又觉得自己势单力薄；同时也觉得这样做心里累、烦恼多、不开心。
3、这种情况下，你要做的，就是要做到遇事有主见，要有自己的判断力，要明辨是非，不要被单位的这种不正常现象所左右，不让自己卷入其中，这才是最明智的。
4、如果你能在这种环境下独善其身，做一个不惹是非的人，做一个刚正不阿的人，做一个正直的人，那么，你在自我完善上，在自我修为上，就会不断有所长进，成为一个具有独立人格的人。
同事之间勾心斗角怎么办2
1、同事之间的勾心斗角往往是因为利益冲突，谁的“奶酪”被动了，就有可能发生一场明争暗斗的戏码。有一些同事气度比较小，可能因为你的一两句话戳到了他们的痛点，所以事后故意找机会打击报复，这样的事情并不少见。骑牛看熊认为工作就是为了赚钱，与同事搞好关系是为了让自己有一个更好的工作环境，在做项目、做宣传等等合作事宜上更加顺心顺手。然而无意之间惹到了某些同事，应该尽早把事情说清楚，避免时间越久积怨越深。
2、同事之间勾心斗角尽量不要参与，保持自己中立的态度，远离他们独善其身才是最正确的，因为你帮了谁都是得罪了另一方。如果自己被他们影响了，或者涉及到了勾心斗角的事件中，就应该尽早结束这场闹剧，最好的办法是让领导来从中协调，并且给出一个两方都同意的方式。骑牛看熊认为有些员工把工作当成自己的全部，拥有极强的好胜心，这一类人尽量不要和他们有利益上的冲突，不需要自己出面，他自然会遇到难缠的人。
3、有时候公司同事之间还有“小团体”，你的好朋友或者上级领导把自己拉进了一个阵营，如果你不与他们为伍可能会受到排挤，这种情况是最为尴尬的。骑牛看熊认为有人的地方就有纷争，人越多的地方麻烦事情也越多，以一个过来人的身份建议大家，要是好朋友拉自己一起内斗，同事之间的友谊很难长久，还是看清楚现状最好。要是领导拉自己内斗，那就只能服从了，失败了就准备换工作，成功了有升职加薪的机会。
俗话说，“有人的地方，就有江湖”。
其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！
你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”
你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。
我个人谈三点自己的想法，仅供参考。
一、人和人性格特征的不同，就会产生勾心斗角
按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。
不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。
人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。
我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。
通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。
理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。
我一直主张职场人，无论搞人力资源的还是销售，抑或是其他各种职业，你只要有和人打交道，真的需要学习一点心理学知识，所谓“知己知彼，百战不殆”，多了解别人，多了解自己，才能掌握和人相处的规律，更好地适应职场环境。
二、人和人利益的不同，就会产生勾心斗角
职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？
一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。
二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。
三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。
等等，这些利益冲突的存在，让人们之间总会因为各种各样的小事勾心斗角，你说他们不累吗？其实也累，但是利益会使人忽略了“累”这个词，只要有好处，就会喜欢这么去干。
三、如何在勾心斗角的环境中生存
既然勾心斗角已经成为一种常态化，我们职场人如何在这样的环境中生存下去，并得到职业发展呢？
我提几点建议给大家：
第一、坚持做好自己的本职工作
如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。
第二、要学会平衡
平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。
第三、做人要低调
在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。
第四、培养自己的“一把刷子”
如果你在一个单位上班，什么特长都没有，意味着别人都不太有需要你的时候。在他们眼里，可能你就是“没有利用价值”的那一个人，当你可有可无的时候，谁欺负你也许都不会有什么忌惮的。
第五、必要时，你得有能帮你说上话的领导
这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。
许多职场人认为很多时候貌似自己吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。
在帮助别人做不属于自己的任务时，告诉自己这是锻炼自己能力的好机会；在上级派给自己过多琐碎任务时，认为这是领导锻炼自己、信任自己的表现。
大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。
躲闪远离，走为上计
如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。
不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。
在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。
02
变得同样圆滑，首先端正心态
在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。
过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。
应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。
做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。
这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。
在一天中，我们和同事相处的时间是很长的，如果同事之间勾心斗角那我们该如何与同事相处呢，我认为
1.与同事想处要宽容，工作和同事相处的时候，不要总是斤斤计较，显得很小气。偶尔吃一点亏是很正常的。不要因为吃一点亏了就计较，这种行为要不得。当然，有时这样吃一点亏是有助于自己人际关系的拓展的。从长远看，是对自己很有好处的。
2.待人要真诚。也许看到这两个字后，你马上就会发出感慨一“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反映。在乎的太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚。让他办事放心。
3.与同事想处要尊重对方。一般来说会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老； 他们在实务上都具备一定的经 能力，所以要学会尊重他人。
抱着这样的想法，许多职场人认为很多时候貌似自己吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。在帮助别人做不属于自己的任务时，告诉自己这是锻炼自己能力的好机会；在上级派给自己过多琐碎任务时，认为这是领导锻炼自己、信任自己的表现。
大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。
躲闪远离，走为上计
如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。
不主动靠近风暴中心，就不会总被波及。
在职场中，要谨慎选择自己的交友圈以及密切接触圈。远离那些爱挑刺的杠精同事，能给自己省下很多精力。同时远离职场绊脚石——那些爱传八卦、爱甩锅邀功、过分两面派的人。结交工作能力强，心态端正的同事，提升自己工作能力，将精力真正放在工作上。
02
变得同样圆滑，首先端正心态
在职场上，圆滑并不是一个贬义词。圆滑意味着不过分爱憎分明，毕竟在这个小圈子里，你有机会和所有的人合作。过分爱憎分明如果表现出来，会影响工作效率，也会影响他人对你的态度，或者造成不必要的误会。
应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。
这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。
