Question

我的工作能力不强，但我又想让领导提拔我，应该如何做？

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Answer 1

协商同事关系，在职场中，跟工作中比起来，难以处置的其实就是人际交往，终究工作是静态数据的，不过人则是动态性的，因此经常会出现意想不到的事情发生。不同的人性格是不一样的，大伙儿共处下去可能不那样和睦，因而分歧也就经常产生。

虽然职场中都是成年人，但是闹起分歧来也全是争执不下的，有时就是为了脸面，有时是为了利益。假如你在公司里，可以控制好同事们相互关系，尽量减少分歧的产生、解决冲突。那样，在领导干部那边你就是十分有用的人才，他肯定是要器重你。终究，平稳、和谐的气氛是工作中的确保。

搞好后勤服务，人人都有善于和不擅长的地区，有些时候大伙儿分辨一个职场人士水平的高低，全是根据技术专业主要表现。如果一个人的销售业绩做得好看，大伙儿便会觉得他能力强，反过来，假如在工作上主要表现没有那么好的话，大伙儿便会觉得他水平稍弱。

假如你确实在专业性层面甘拜下风得话，能够尝试做一些别的的工作中，比如服务保障等，为团体的同事们搞好基本的工作任务，分摊他的工作压力；在生活中也尽可能去照料大伙儿，为我们构建更快的办公环境，给予更好的服务。这其实也就是你在发光发热，领导干部毫无疑问能看得出你的努力。

时刻保持积极主动积极的情感和端庄的心态，针对职场人士而言非常重要。你在工作上能够主要表现不优秀，但是你不可以消沉，你必须展现是指社会正能量。由于在领导干部来看，心态实际上比实力更为重要，心态够积极主动、够摆正，意味着着你够专心致志、够忠诚，是领导干部非常值得信任的人。

Answer 2

既然知道自己的工作能力一般，这是自己的短板，然后就和老板处理好关系，比如说工作能力不强，但是和老板的私下关系很好，这样老板就会器重你提拔你。

Answer 3

1、多做少说。多做事情，而且要积极主动，让领导知道你事业心很强。2、多跟领导沟通你的想法。了解自己的不足，然后改进。

Answer 4

先尽量完成和目前的工作内容，然后在有空的时候努力的提升自己，在领导需要的时候积极表现。