Question

领导没有给我升职加薪，却对我提出了更高的要求，我该怎样应对？

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Answer 1

领导没有给我升职加薪，却对我提出了更高的要求，我该怎样应对？

1.这个时候你应该去积极的应对，对于领导提出的更多要求你也应该接受，因为这样对于你工作能力的提高有着很大的帮助，等你工作能力有了很大的提高之后，你就有资本向领导提出升职加薪的要求。在你做好本职工作的前提下，要适当的展现自己的脾气，不要领导夸你几句，你察脊就非常的开心。而是要不经意地把自己的难处，讲出来。让领导知道你并不是一个没有脾气的人，如果再不给加薪，你就会把事情闹大一些，反正你并没有耽误工作，所以领导也没法抓你把柄。

2.调动与升职加薪无关。即使做得很好，也需要有扎实的工作成果。同时，你需要定期向领导展示你的工作成果。这是涨工资的前提。你的能力是否有足够庆没宽的施展空间，提升空间在哪里，有什么学习和培训机会。与职位相近的同事横向比较，他们在权利、福利、未来的晋升渠道等方面有哪些区别？当你适应了新的岗位，做出了抢眼的成绩，实现了部门或者公司的利益最大化，再和老板沟通加薪的事情。

3.给自己一个正确的定位。如果我们处誉亮于这样的情况，我们都会觉得很尴尬，很尴尬。毕竟我们没有正式的任命，如果安排一些同事的工作，会觉得很不好。但其实职场中的每个人都不是傻子。当领导让你带头完成某项工作时，大家心知肚明，也能猜到领导的意思。在这种情况下，你安排你的工作，你愿意自然会配合，但是你不愿意配合，即使正式任命，他还是会不服从你的工作安排。正式任命不是关键。所以，如果领导要求自己承担一些超出自己岗位职权的工作，就要心平气和地去做，方方面面都要考虑周全。

Answer 2

应当主动和领导沟通，希望领导在给自己增加任务的同时增加自己的薪水。

Answer 3

可以挑战自己，这样可以让自己获得更多的实力，让自己成为一个优秀的人，也可以选择拒绝。

Answer 4

根本没有必要去搭理这样的领导，只需要做好自己的本职工作就可以了，毕竟领导没有给你升职加薪。