Question

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？为何这么说？

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Answer 1

辞职就要体现格局，好聚好散，江湖可能还会再见。但是也要具体问题具体分析，如果辞职受到不公平待遇，一定要找领导申诉。离职后我们还是要去重新发展，不论是在同行还是其他行业，有时候圈子并不是那么大。我们提出的一些不满，很有可能会伤害到某些同事、上级或老板的自尊，这样不但会得不到大家的肯定，也许还会在圈子内给自己带来一些负面困扰。假如新的东家来背景调查时，人缘的重要性就体现出来了。山不转水转，谁知道以后会不会又与老同事们打交道呢？客气的离开就是最好的方式。

不论是因为个人原因还是公司原因离开，公司批准了辞职申请，这本是件平淡的日常事务。与公司的雇佣关系即将走到尽头，双方在和谐平静中好合好散即可。如果在领导客气地询问对公司或领导有什么看法时，真的倾泄出一堆不满，让领导情何以堪？证明他管理无方？还是公司很垃圾？友好的离职氛围变得让领导尴尬起来。做人留一线，日后好相见。既然都要走了，窗户纸最好是保持原样，没必要把他捅破了。

既然是在公司工作过一段时间，不论多久，肯定早就知道公司内的一些问题。如果平时提过这个意见，那说明提了没用，领导也解决不了。如果你平时根本没反映过这些不满之处，到了最后一刻才慷慨陈辞，除了让领导下不了台外，他肯定会认为你是个心机深沉不够磊落的人。终究不会给领导留下什么好印象。离职以后，有交情可以保持友谊，没交情就老死不相往来，以后谁认识谁啊。他不会做人也好，不会处事也罢，那都是他自己的事，以后跟自己没有任何关系，就让他自生自灭去吧。

Answer 2

应该在离职前把所有的不满都告诉领导，因为不应该让自己带着所有的委屈离开，同时也可以把公司中的不足告诉领导，让他之后可以进行完善，制定更好的方案，给其他的员工带来更好的工作环境和工作氛围。

Answer 3

不应该，既然都要离职了这个公司的好坏和你没有任何的关系了，你把所有的不满告诉领导，领导反而觉得你的心胸特别窄，反而还会怪你。

Answer 4

我认为不应该把不满告诉领导，因为你已经离职了，还不如给领导留一个好印象。