怎样应对愤怒的人
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愤怒是我们常会有的,经常愤怒的人,容易伤害身体,人际关系恶化,体会不到生活的乐趣,我们如何应对愤怒的人呢?分享给大家“ BULLETS”。
坐下来( Be seated)。让自己坐在一个宽松的位置上,同时要求对方也坐下。这能保持一定的个人空间距离,也能减缓其动作反应。
使用对方的名字( Use the Person‘ s name)。用冷静缓和的语气直接和愤怒者谈
话并在谈话中直呼其名。
降低你的声调( Lower your voice)。在意识到目前的紧张情况下,降低你的声
调并不要用言辞争辩。
倾听( Listen)。听取并且确认愤怒者不得不说的话。记住,确认并不意味着同意;这只是对别人的想法或者感受的承认。全面听取愤怒者不得不说的话,不要催促他/她离开,使其正在经受的愤怒减少到最低程度。
治疗手册
避免采用调侃方式( Eliminate humor)。当某人感到不悦时,切忌表现出自己对此局面毫不关心。这样的反应让人感觉你对他人缺乏尊重、大事化小。传递的即时信息是对方没有受到认真地对待,从而增加愤怒的程度
交谈而不要争论(Talk, don‘t argue)。争论会增加紧张气氛并且使愤怒升级。当事态已经平息下来后,如果你觉得还有重要的话要说,再说出你的观点。理性地讨论问题需要谈话人保持相对冷静,并且都本着正确解决问题的态度。
减缓语速( Slow down)。放慢讲话的速度是开始冷静下来的一种方法,也为对方作出了表率,对方也会采取和缓的谈话方式。
为了通过谈判来解决问题,双方都需要保持冷静、理性和相互间的尊重。
坐下来( Be seated)。让自己坐在一个宽松的位置上,同时要求对方也坐下。这能保持一定的个人空间距离,也能减缓其动作反应。
使用对方的名字( Use the Person‘ s name)。用冷静缓和的语气直接和愤怒者谈
话并在谈话中直呼其名。
降低你的声调( Lower your voice)。在意识到目前的紧张情况下,降低你的声
调并不要用言辞争辩。
倾听( Listen)。听取并且确认愤怒者不得不说的话。记住,确认并不意味着同意;这只是对别人的想法或者感受的承认。全面听取愤怒者不得不说的话,不要催促他/她离开,使其正在经受的愤怒减少到最低程度。
治疗手册
避免采用调侃方式( Eliminate humor)。当某人感到不悦时,切忌表现出自己对此局面毫不关心。这样的反应让人感觉你对他人缺乏尊重、大事化小。传递的即时信息是对方没有受到认真地对待,从而增加愤怒的程度
交谈而不要争论(Talk, don‘t argue)。争论会增加紧张气氛并且使愤怒升级。当事态已经平息下来后,如果你觉得还有重要的话要说,再说出你的观点。理性地讨论问题需要谈话人保持相对冷静,并且都本着正确解决问题的态度。
减缓语速( Slow down)。放慢讲话的速度是开始冷静下来的一种方法,也为对方作出了表率,对方也会采取和缓的谈话方式。
为了通过谈判来解决问题,双方都需要保持冷静、理性和相互间的尊重。
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