Question

无领导小组面试是什么意思？如何在这种面试中脱颖而出呢？

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Answer 1

在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优点更大化。比如你领导能力强，去出来做leader，领着整组员推动讨论；你总结提炼能力强，就纪录所有人的见解，并做总结归纳；你责任意识、相互配合性更强，就做时长官，适度提醒别人注意不要请求超时。总而言之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进到一对一面试全面了解的机会在结构型面试中，面试官较大的目的就是寻找和招聘职位最匹配的侯选人，

所以这时候就不能再以我为主，而是要清楚的知道面试官都需要什么人，从而通过对难题的回答来使面试官觉得你便是他想找的那个人。要想做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），寻找招骋方最需要的专业技能、能力、特性，然后在面试中充分的呈现出来无领导小组讨论：简易来言，设置一个主题场景，让所有面试者在这一场景中充分发挥，扮演一个合适的角色。

结构型面试：依据职位的特点，设定固定不动的程序、依据专门的试题、评估方法，面试官和学生零距离相互交流。无领导小组讨论：想要你迅速掌握当前的场景（分析出主题目地，及其自己的优势、自己的性格和自己合适扮演的角色）、随后适当的（尽可能多）展现自己，展现自己功效，突显自身的存在，出类拔萃，让面试官关注你。

能够引起每一个应聘者的反应，并造就反映平等的机会。在我国目前的公务员报考环节中，评委必须对每名应聘者得分，因而，每名应聘者都有机会做出单独反映。此外，因为应聘者的理解能力、个性化、言语表达、认知风格等个性化要素并对外现个人行为造成影响，而这些因素又不是精确测量总体目标，所以在讨论环节中应尽量避免个性化要素对应聘者表述真正能力和素质的危害。

Answer 2

意思就是在这个小组之内没有领导大家都自由花费自己的想法。这个时候的想法一定要有很有逻辑性才能够脱颖而出。

Answer 3

就是说没有面试官来去面试。更多的就是来面试的人去面试别人。在这样的面试中，我觉得你还是要主动表现自己，但是也不要太高调。

Answer 4

意思就是会用情景模拟的形式对面试的人进行考核；一定要展现出自己的高情商，一定要会说话，一定要会办事，一定要有逻辑性在任何情景下都要积极应对，这样才可以在面试中脱颖而出。