Question

劳动合同争议，专家请进，在线急等！！！！！！！

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与公司签订的劳动合同中，约定了“公司有权派员工到关联单位去工作”，事情经过如下：
1、劳动合同在1年前签订的，尚未到期；
2、公司以出差名义派我去另外一家公司工作，工资还是现在的公司发放（出差的时间没有明确说明；工作量增加了；待遇与我现在的相同，但是比以前派去的相同级别的员工低很多）；
3、另外一家公司与现在的公司没有业务来往，但是同属于一家母公司（该母公司下属的企业多达几十家，遍布全国）；
4、劳动合同规定的工作地点是北京市，而另一家公司在外省市；
5、因为工作量和待遇问题，我和公司谈不拢，所以我不同意去另外那家公司去帮忙；
6、公司以我不服从公司安排为由，单方面解除劳动合同；

而我认为我与另外一家公司没有任何形式的劳动合同和劳动协议，且另外一家公司又不给我发工资，公司以此为由单方面解除劳动合同是不合法的。
请问：
1、我去劳动局仲裁，胜算有多大？
2、去法院起诉，胜算有多大？

（就剩90个财富值了），急求呀！！！！！！！

Answer 1

1、劳动仲裁胜算是有的，不服劳动仲裁的才可以起诉到法院。
2、仅供参考。

Answer 2

1、2胜算几率一样，99%

Answer 3

你准备好证据就可以了，一般劳动仲裁会支持劳动者的

Answer 4

劳动合同的要素有合同期限、岗位、待遇、工作地点等，以出差的名义变更工作地点，违背了合同约定，现在以你不服从安排解除，属违法解除。并且和你同事收入差别很大。你需要提供劳动合同，工资条或者银行单，考勤或者你在原公司工作的单据、在新公司工作的证明 什么报销单据啊 工作卡 之类的，提供你同事的工资单。 去劳动仲裁 提出 1 同工同筹 补差额工资 2、单位违法解除支付经济补偿金。 劳动仲裁是法院的前置程序，胜算的多少，和你准备的相关证据关系较大。法律程序会有段时间，建议你安排好自己的工作生活，建议你在调解阶段时把握好谈判时机。另外 看看社保，如未足额申报工资，可直接提出诉讼请求。 我大概说了这么多，你多给我点财富值吧。看我态度挺好的吧

Answer 5

我在一个单位上班已三年；单位一直没给上保险，我提出辞职后还能要求单位补保险吗。