Question

如何与同事相处呢？

Answer 1

一、以大局为重，少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。

二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。

三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。

五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。

七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？

八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。

九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。

Answer 2

1、和同事多交流：首先我们想处理好同事之间的关系，交流是必须的，平时不能在单位一句话不说，闲着的时候可以和同事聊聊天，也可以去同事家做客等等，或者邀请同事来你家做客，拉近彼此关系。
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2、做人不要倔强，多替别人着想：在你和同事相处的时候，一定不要太固执己见，多听听别人的意见，如果你总是特别的倔强，那么你们关系会越来越不好。
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3、多帮助同事，互助互利：在工作中难免都会遇到问题，我们要和同事相处好，就要做到互助互利，他们遇到问题，你能解决的能帮就帮，到时候他们也会帮你，相处会越来越好。
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4、按时完成工作任务，获得同事们信任：我们还要做好自己的工作，只有完成当日任务，同事们对你才会越来越重视，这样一来你和同事沟通也更方便，更有说服力。
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5、工作中不要总推卸责任：在工作中难免会出现问题，一旦遇到问题，不要总将所有的责任推卸给同事，如果自己能解决尽量多帮忙，站出来帮忙解决，这不仅是一名好同事，还是一名好领导。
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6、要和同事站在一条线上：所谓的一条线就是你和同事们一艘船上的人，要和领导区分开，得到领导的赏识是好事，但是不要走的太近，引起同事的嫉妒，所以要区分一些重要性和次要性，这是和同事相处好的重要点。
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7、在单位做一个有责任的人：不推卸责任是一方面，同时还需要做一个有责任的人，给单位其他人起到一个带头作用，让大家相互学习，这样领导赏识你，同事也会打心眼里佩服你。

Answer 3

在工作场所，情商高的人会掌握与同事相处的准则。大概有以下几点：

1、学会宽容

与同事相处需要宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力，还需要感恩的心。在工作场所，没有人能避免遇到各种各样的困难。今天，我们可能遇到的仅仅是我们同事的经历，但这也可能是我们将来自己遇到的其中一种情况的早期排练。
当同事遇到困难时，我们应该积极帮助，并用自己的行动给同事们温暖和帮助。我们相信，我们最终得到的必须是同事的感谢和真诚的认可。有了这种感激和认可，当你遇到麻烦时，你肯定会得到同事的真诚反馈。
在我们的工作中，我们和我们的同事处于合作共享和双赢的关系中。可以这么说，现代社会就是一个合作的社会，你很难一个人完成所有的工作，毕竟一个人的知识，能力，思维和资源都是有限的，只能依靠团队的力量来完成特定的任务，每个人扮演着不同的角色。这要求我们要有宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力。我们必须善于从同事那里汲取智慧和力量，并获得无限的支持。有时，当我们提供帮助，支持和了解同事时，实际上就是为我们的未来工作铺平了道路。
2、可以区别对待

同事毕竟不是路人，如果我们不喜欢他们，就无法避免区别对待了。
误会很小的时候，可以选择原谅。
澄清误会的最好方法是采取行动。如果你不喜欢你的同事，你可能会误会他们一段时间，或者彼此不熟悉，找到机会进行坦率的沟通，讲述你的情感和原因，并最大程度地实现双赢。
过时的个性，即时开展业务，避免人际关系。
老实说，在生活中结识志趣相投的人并不容易，在工作中结识志趣相投的人更加困难。当然，你们仍然可以成为同事。对于这样的一两个人来说，改变你的职业计划确实不合算。我们不是拥有决定与谁在同一办公室的权力的老板。怎么做？做生意，避免人际关系。工作中的协作和移交绝不能引起感动。尽管你我并不相同，但只要井水不犯河水，我就可以尊重你的意见。
保持距离
尊重，意味着你对自己的态度不要太拘泥，尤其是对于很少有工作联系的同事，也不要让领导看到它。保持距离可以减少冲突的发生。即使你不喜欢它，也最好不要看到。
有人认为自己有鲜明的个性。你是否曾经想过与同事打交道也是你工作能力的一部分。
工作场所中的人们情绪高涨，无论道德水平是否在你身旁，其他同事和领导人都很难给人留下良好的印象。
3、不要把同事当朋友

一位职场研究专家曾经说过：如果你学会了不与同事交朋友，那么你的人际关系管理就可以被认为

Answer 4

我们在竞争激烈的职场生存，无时无刻都要与人打交道，有些同事较好相处，合作很愉快。也有一些同事是不折不扣的职场小人，整天就想着算计你，踩着你的伤口往上爬。对待这样的人，我们就要保护好自己，能看清楚对方的套路最好，如果城府较浅的年轻人，阅历不足以识别这些职场老油条。那就先掌握这四个技巧，建立防御心理机制，学着做个有城府的人，让你不容易吃亏，从而实现财务自由。

一、行为上判断小人

小人都是善于伪装的高手，从表面上看都是很和气的样子，整天对你笑嘻嘻，说起话来都是冠冕堂皇，一副正人君子的派头。不过小人还是小人，从他的行为上可以明显的判断出来。职场小人喜欢套你的话，经常询问一些家庭状况和以前的经历等等，还会问及一些工资学历等方面的隐私。平时相处的过程中会有意无意的施展一些小套路，例如当着领导的面故意给你设套，挑拨你和其他同事的感情。我们看一个人并不是看他说什么话，而是要看他做了什么事。当你身边的同事出现以上这些行为，不用怀疑，他肯定是职场小人。

二、看破但不说破

身边总是有职场小人怎么办?这是个让人很头疼的问题，小人不会触犯法律，也不会违反公司的章程，你就算把事情搞到领导那里去，也无济于事。如果你和她撕破脸，反而还中了他的套路。那么最好的方法就是看破不说破，你既然知道他是一个职场小人，平时和他相处就要有意的保持距离。除了工作需要，别和他有任何其他的接触，他来找你套话就直接拒绝，别觉得不好意思。不要和小人过多纠缠，表明自己的态度就可以，无需和他解释任何事情，如果和你吵架，就直接通知领导。小人都是趋利避害的心理，看你不好惹，自然也就不来惹你了。

三、做人有底线

你的底线注定了你不会失去什么。不少新人在职场受到欺负的时候，不敢为自己争取利益，忍着眼泪做事情。这样是不可取的，你要知道，人性都是欺软怕硬，你越表现的楚楚可怜，别人就越喜欢欺负你。本来别人只是拿点小事情来试探你的性格，看你是个委曲求全的人，就会肆无忌惮践踏你的尊严。想改变现状，先要给自己立下原则，谁敢于触碰你的底线，坚决的反击。

Answer 5

同事关系不同于亲友关系,它不是以亲情为纽带的社会关系,亲友之间一时的失礼,可以用亲情来弥补,而同事之间的关系是以工作为纽带的,一旦失礼,创伤难以愈合。所以,处理好同事之间的关系,最重要的是尊重对方。
及
尊重同事
10%结果提及
遵守底线
8%结果提及
对待分歧,要求大同存...
7%结果提及
平等
7%结果提及
始终如一
7%结果提及
以大局为重,多补台少...
7%结果提及
经常往来
7%结果提及
不要满腹牢骚
7%结果提及
心态尽量要平衡
6%结果提及
做个好人,但别做个老...
6%结果提及
一、与同事相处要遵守底线 无论自己与同事的关系有多好,一旦不遵守大家相处的底线,就会伤害到与对方的关系;当你在职场中和同事相处的时候,不注意一些规则、原则、方法上的细节,总是站在自己的角度去想问题,即便你和同事关系再好,对方也会渐渐远离你