面试时面试官问：“你有什么理由让我录用你”时怎么回答？
面试时面试官问：“你有什么理由让我录用你”时怎么回答？, 公司问：你有什么理由让我录用你时候怎么回答
回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联络非常精密。
根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。
如果在面试时面试官问“你有什么爱好”应该怎么回答？
首先你要确定你应聘的是什么职位
你的爱好应该根据你的职位来回来
爱好打球：可以说明你平时喜欢锻炼，身体很棒
喜欢组织活动：说明你有组织协调能力
喜欢和人相处：说明你有很好的沟通能力
反正很多，你自己去总结吧！
面试官问“你有什么缺点？”怎样回答？
如果在面试的时候，考官让你说缺点，你不能不说，这样显得不谦虚。但是要说也不能说致命的缺点。比如说：自己比较爱叫真，这样既显得你做事认真，又是一个不大的小毛病。
面试官问你有什么问题说明他录用你了吗
那可不一定！
这句话可能只是随口一问，也可能是考察你的反应。但是这句话绝对不意味着他对你已经认可了！
所以，用心回答好这个问题，才能给自己增分，让自己处于更有利的地位。
面试时面试官问你值多少钱该怎么回答?
可以直接回答个人期望的薪资。
如果再问为什么，可以从几个方面回答。
1）个人的工作经历比较符合招聘的职位；
2）经过几年的工会工作经验积累，可以处理较多突发事件；
3）可以从个人具备的优势出发说明；
4）结合市场同行业同岗位相同工作经验的薪资水平，做了一个参考。
面试时面试官问薪酬要求，该怎么回答，跟你谈薪酬是愿意录用你的意思吗
薪酬是面试时必问的问题，跟是否录用你没有关系。你要是不会回答就说：按公司的薪酬制度就可以！
面试时面试人问：‘我为什么要录用你？’该怎么回答？
主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
面试官问你有什么缺点，怎么回答最好？
你好，我是一名资深人力资源管理者，我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕业生来问的
问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关：
1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的，
2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。
3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。
希望以上三条对你帮且，祝你好运！
如果觉得我的回答能帮到你的话，请选我为满意答案。
我没有什么擅长，但去面试时面试官问“你擅长什么”该怎样回答
擅长学习，我不会的我会努力学习，
