Question

如何辨别一家公司是不是真的在招人？

Answer 1

看发布时间长短
大多数招 聘 平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂 羊头卖 狗肉。有些公司会在招聘平 台挂岗位用来推 广，增加公司曝 光 度；也会有公司的H R 为了完成每月的面试人数 K P I而虚 设岗位等待人来。
看招聘岗位数量多寡
正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反 常了。这种很有可能是打着找人的幌 子进行各种欺 骗。
看薪资福利是否匹 配
无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹 配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈 善 家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚 远严 重不匹 配时，切 莫被冲 昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚 假的。
看面 试沟 通感受
如果看招聘信息没有什么异 常，岗位自己又对自己很有吸 引力，那么不妨通过面对面的面 试感受一下。公司环境是否正 规，面 试过程是否流 畅，自我判断有无骗 取信息、骗 方案、骗 隐 私、骗 押金等可能。
假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面 试各个环节去进行判 断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理 智分析对待。

Answer 2

第一个方法：打听这家公司的内部消息，你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。
第二个方法：如果找不到主管，那就找一下人事，人事可能拿到的是二手的信息，但那也比我们投简历的人，拿到的N手信息好。
第三个方法：自己争取在这个岗位刚被挂出来的第一时间去投递，这个时候大概率是真实的。但如果你超过两个星期再投递这个岗位，那非常大的可能已经不真实了。
任何岗位在你看到时的前两个星期，已经开始内部招聘、内推，更何况你此刻在他们挂出来两个星期后再投递，这个时候人家很大概率已经招到了人。一般来说，四周一个月，是足够招到人或者有了前几个候选人的。
总起来说，一个岗位刚挂出来的前半个月大概率是真实的，后面很大概率是虚假的。虚假的为何不撤掉呢？因为广告位已经买了2个月3个月甚至半年，不挂不就浪费了？
所以，我们可以用时间判断法，判断这个岗位挂出来多长时间，来判断它的真实情况。按照概率论来说，一般某个职位招人，平均都会挂3个月，而前2周是真实的。所以，任何时候，你在招聘网站上投递一个岗位，这个职位此刻还真实有效的概率大概就是1/6，17%不到的概率。这也是我们常说“我投了那么多简历却没回音”的原因之一。
注意一下，虽然招聘网站上会更新最新挂出来的职位，但其实不是，你需要监测，去判断这个岗位第一次被挂出来的时间。招聘网站对于企业方，有一个增值服务，那就是会自动将还在招聘的岗位更新成“1天内发布”，其实早就发布了。

Answer 3

看发布时间长短
大多数招 聘 平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂 羊头卖 狗肉。有些公司会在招聘平 台挂岗位用来推 广，增加公司曝 光 度；也会有公司的H R 为了完成每月的面试人数 K P I而虚 设岗位等待人来。
看招聘岗位数量多寡
正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反 常了。这种很有可能是打着找人的幌 子进行各种欺 骗。
看薪资福利是否匹 配
无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹 配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈 善 家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚 远严 重不匹 配时，切 莫被冲 昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚 假的。
看面 试沟 通感受
如果看招聘信息没有什么异 常，岗位自己又对自己很有吸 引力，那么不妨通过面对面的面 试感受一下。公司环境是否正 规，面 试过程是否流 畅，自我判断有无骗 取信息、骗 方案、骗 隐 私、骗 押金等可能。
假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面 试各个环节去进行判 断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理 智分析对待。

Answer 4

看发布时间长短

大多数招 聘 平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂 羊头卖 狗肉。有些公司会在招聘平 台挂岗位用来推 广，增加公司曝 光 度；也会有公司的H R 为了完成每月的面试人数 K P I而虚 设岗位等待人来。

看招聘岗位数量多寡

正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反 常了。这种很有可能是打着找人的幌 子进行各种欺 骗。

看薪资福利是否匹 配

无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹 配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈 善 家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚 远严 重不匹 配时，切 莫被冲 昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚 假的。

看面 试沟 通感受

如果看招聘信息没有什么异 常，岗位自己又对自己很有吸 引力，那么不妨通过面对面的面 试感受一下。公司环境是否正 规，面 试过程是否流 畅，自我判断有无骗 取信息、骗 方案、骗 隐 私、骗 押金等可能。

假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面 试各个环节去进行判 断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理 智分析对待。

Answer 5

看发布时间长短
大多数招聘平台可以查看公司招聘岗位的发布时间。如果一个岗位发布的时间比较长，那么很有可能是挂羊头卖狗肉。有些公司会在招聘平台挂岗位用来推广，增加公司曝光度；也会有公司的HR为了完成每月的面试人数KPI而虚设岗位等待人来。
2
看招聘岗位数量多寡
正常的企业招聘的岗位和公司的规模是成正比的，规模比较大的公司招聘岗位多很正常，可小微公司招聘的岗位非常多就比较反常了。这种很有可能是打着找人的幌子进行各种欺骗。
3
看薪资福利是否匹配
无论什么工作，工作内容和薪资福利都会匹配，最多就是个别公司的待遇会稍微好一点，毕竟公司不是慈善家。当遇到工作内容与薪资福利和市场价格相差甚远严重不匹配时，切莫被冲昏头脑，这个岗位招聘信息很可能是虚假的。
4
看面试沟通感受
如果看招聘信息没有什么异常，岗位自己又对自己很有吸引力，那么不妨通过面对面的面试感受一下。公司环境是否正规，面试过程是否流畅，自我判断有无骗取信息、骗方案、骗隐私、骗押金等可能。
假的永远不会变成真的，判断一个岗位是否真实招聘，要从招聘信息到参加面试各个环节去进行判断。希望大家在看到让自己心动的招聘岗位时，能够理智分析对待。