Question

为什么说不要去那些“急聘”招人的公司？

Answer 1

①新成立的公司，急需一批员工入职，以推动项目的进程，就会出现HR为了完成招聘指标，而将岗位要求写得比较低，在这种情况下，明知道你不适合这个岗位，HR也会邀请你来参加面试。哪怕你侥幸通过面试，成功入职，当公司项目步入正轨之后，就需要更加优秀的人才，以让项目产生盈利，这个时候自然会贬劣择优，你就可能会被劝退。
②公司的某个项目组出现人事变动，需要新员工入职来保证项目能够正常运行，也会出现急聘的现象。
③公司刚成立了一个项目组，但是没有合适的人才来推动项目，这个时候招聘要求不一定会放低，只是在招聘软件上写的岗位要求会放宽，让你产生“我适合这个岗位”的错觉，反正先招人进来面试，不合适再说。
接下来，我们再来讨论下：为什么急聘招人的公司面试，最好不要接？
①、成熟的公司都会做好人员储备工作，一是可以避免出现急需用人，却无人可用的现象；二是让公司把握主动权，把那些浑水摸鱼、性价比不高的员工撤掉。从长远来看，储备人员的存在，有助于公司的发展。
当公司出现“急聘”招人现象，说明该公司没有完善的人员体系，新员工入职后没有充足的适应期，需要迅速进入工作状态。而应届生入职后需要有人指导，不适合这个岗位。
②、当公司紧急启动一个项目，也会出现“急聘”招人现象，但是新项目是否适应市场变化，还是一个未知数，管理层可能随时会撤掉这个项目。因此，存在太多不稳定因素，入职后风险太大了。
③、HR为了完成招聘指标，不会对求职者详细讲解岗位的相关信息，反而会画饼诓骗求职者，让求职者能够尽快入职。招聘太急，又催促尽快入职，反而更要思虑周全。双方对彼此不够了解就入职，一旦出现无法适应的现象，再离职换工作也很麻烦，而且还会给其他HR留下不稳定的印象。
最后，我们来看一下：面试哪些公司，等于浪费时间？
①、如果岗位职责描述混乱，或者一个岗位还包含其他岗位的职责，那么说明这是一家小型公司，想要找一个打杂的员工，你去了之后，非但得不到锻炼机会，还可能整天做一些与岗位无关的事情。
②、如果你没有投递简历，却收到了面试邀请，那么最好先问清楚是哪一家公司，想要招聘什么岗位，该岗位主要工作内容是什么。不要一听到面试就参加，避免浪费时间。
急聘招人的公司，大概率不靠谱，当然如果你失业已久，需要尽快入职，那就另当别论啦。

Answer 2

①新成立的公司，急需一批员工入职，以推动项目的进程，就会出现HR为了完成招聘指标，而将岗位要求写得比较低，在这种情况下，明知道你不适合这个岗位，HR也会邀请你来参加面试。哪怕你侥幸通过面试，成功入职，当公司项目步入正轨之后，就需要更加优秀的人才，以让项目产生盈利，这个时候自然会贬劣择优，你就可能会被劝退。
②公司的某个项目组出现人事变动，需要新员工入职来保证项目能够正常运行，也会出现急聘的现象。
③公司刚成立了一个项目组，但是没有合适的人才来推动项目，这个时候招聘要求不一定会放低，只是在招聘软件上写的岗位要求会放宽，让你产生“我适合这个岗位”的错觉，反正先招人进来面试，不合适再说。
接下来，我们再来讨论下：为什么急聘招人的公司面试，最好不要接？
①、成熟的公司都会做好人员储备工作，一是可以避免出现急需用人，却无人可用的现象；二是让公司把握主动权，把那些浑水摸鱼、性价比不高的员工撤掉。从长远来看，储备人员的存在，有助于公司的发展。
当公司出现“急聘”招人现象，说明该公司没有完善的人员体系，新员工入职后没有充足的适应期，需要迅速进入工作状态。而应届生入职后需要有人指导，不适合这个岗位。
②、当公司紧急启动一个项目，也会出现“急聘”招人现象，但是新项目是否适应市场变化，还是一个未知数，管理层可能随时会撤掉这个项目。因此，存在太多不稳定因素，入职后风险太大了。
③、HR为了完成招聘指标，不会对求职者详细讲解岗位的相关信息，反而会画饼诓骗求职者，让求职者能够尽快入职。招聘太急，又催促尽快入职，反而更要思虑周全。双方对彼此不够了解就入职，一旦出现无法适应的现象，再离职换工作也很麻烦，而且还会给其他HR留下不稳定的印象。
最后，我们来看一下：面试哪些公司，等于浪费时间？
①、如果岗位职责描述混乱，或者一个岗位还包含其他岗位的职责，那么说明这是一家小型公司，想要找一个打杂的员工，你去了之后，非但得不到锻炼机会，还可能整天做一些与岗位无关的事情。
②、如果你没有投递简历，却收到了面试邀请，那么最好先问清楚是哪一家公司，想要招聘什么岗位，该岗位主要工作内容是什么。不要一听到面试就参加，避免浪费时间。
急聘招人的公司，大概率不靠谱，当然如果你失业已久，需要尽快入职，那就另当别论啦。

Answer 3

这个真的不一定的，我们是汽车行业，实业公司！我带的团队20人左右，有时也会遇到急聘的情况，比如同事突然要离职，最多只能给我们一个月的招聘培养时间，这个时候我就会和HR沟通，找有经验的。毕竟着急，恨不得立刻就有人的那种！所以急聘并不一定都是坑啊，有时候真的机会！比如前两天同事突然要离职，立刻招人补上，这个岗位在我们这个圈里非常稀缺，立马就有人来投，因为懂行的都知道，可遇不可求！

Answer 4

因为有更大概率是人员流动比较大，而且人数比较少，一人当多人用的那种公司