Question

我上班三个月了，因为新店没开业，所以前两个月一直在别的店帮忙，没有提成拿，只有底薪。上个月23号新

我上班三个月了，因为新店没开业，所以前两个月一直在别的店帮忙，没有提成拿，只有底薪。上个月23号新店开业了，我就被安排过来上班了，今天本来是早班，结果我自己搞错了，上了中班……本来明天去公司培训，结果临时通知我明天不用去了，区长让我直接去公司找他，我有种不详的预感，会不会被解雇。有两个同事说他不会直接解雇你，不然他要赔你两个月工资，他只会把你调到很远的店铺，让你自己离职。这种情况下，我该怎么保护自己呢。

Answer 1

1、保存在这家公司上班的证据：如合同，如考勤记录，如工资条；
2、A、签了合同：查看合同上面写的工作地点，如你在北京，上面写海淀区，把你调动通州区，你可以不答应；所以就不用怕他调走你；如果他工作地点写的北京，这种属于不合理，因为北京太大了，可以请求仲裁诉讼，比如写工作地点：中国。这种属于更极端的不合理。
B、未签合同：可以申请4个月赔偿：2个月的双倍；
3、弄错班次，是小问题，何况你去上班了。
4、关于你有没有提成，这个问题相对比较难举证；如有合同注明有提成，可以要求。如果没有，只能从最低工资和同工同酬考虑。

追问

合同上好像没有提过工作具体地点

合同上写的是就近分配

弄错了班次，店长说是我不服从店铺规定，私自任意调班

追答

合同上好像没有提过工作具体地点

合同上写的是就近分配

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那么你现在工作的店就是你的工作地点。所以调店就要经过你同意。道理跟刚才的一样。

弄错了班次，店长说是我不服从店铺规定，私自任意调班
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弄错班次是小问题，如何处罚可以叫店长拿出公司制度；同时这个制度要培训过你，即你要知道，不然你可以否认；如果有制度，你也看过，但处罚太离谱，比如罚款1000元，或者辞退，那么回到一开始的问题，可以仲裁。

追问

本来昨天通知我18号回公司培训，今天临时通知我明天不用去培训了，让我去公司找区长，所以我直觉告诉我要被辞退

制度他开会有说过，但是没有具体的书面文字，没看过

追答

长沙的。
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现在零售行业不好招人，不会被开除的。
何况，店长态度也还行。认个错就可以了。

追问

万一真的被解雇，或者他采取调走我让我知难而退的方法，我该怎么做

可以留给我一个微信或者QQ或者手机号吗，明天我去公司见了区长，有紧急情况不懂得直接问你应对之策。

在吗