Question

领导不喜欢我怎么办？

Answer 1

在体制内，要树立“建设者”的意识。要做建设者，不要做批评者，防止自我边缘化

不要有“学生思维”，不要有“在野党思维”。学生看社会，如同在野党，自己不担负任何实际责任，站着说话不腰疼，顺眼不顺眼都要挑毛病，以哗众取宠、博眼球为追求。不以为瑕，反以为荣。

在体制内，这种思维要不得。

进了体制，天下者我们的天下，责任者我们的责任，有了困难，就要克服；有了问题，就要解决；有了疑难，就要想办法；有了失误，就要补台。

上级交给一项工作，不是要听那些不着边际的高见，而是要看切合实际的结果。

如果还是学生思维，只会袖手发牢骚，提意见，耍嘴皮，逞一时的口头之快。这样下去，就会自己把自己逐出主流，导致自我边缘化1.领导的批评和指责，有时候并不是直接明了或情绪烈的，要多体味领导话语的深层意思，而不只听表面上的意思。比如，领导对你说“小伙子很有想法啊”，这在很多时候并不是一种表扬，而是一种提点，深意是说你的关注太多，甚至还有点不听招呼不守规矩。


2、一个下属能不能得到升迁，很多时候，看的并不是这个下属的工作能力，或者完成工作的情况，而是这个下属的综合价值贡献。要知道，在职场上，工作价值只是基本价值，只是一个维度的价值，而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。

3.没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择。

Answer 2

如果领导不喜欢你，你应该多观察他的态度，尽量保持正确的个人行为，减少和领导的接触，同时在工作能力上有所突破，提升自己的工作能力，以展示自己的价值。

Answer 3

职场是个既要会做人又要会做事的地方，如果你不被领导肯定，即便事做的再努力再用心，也很难长期坚持下去。

领导是影响职场人职业成长的一个非常重要的因素。获得领导的赏识与重用，也是普通职场人在工作时最期望的结果，这种结果我把它称为“尊重”。

但，领导不一定都是情商高会做人的人，因此，有很多领导在不喜欢或想放弃一位员工时，通常都会通过言行举止表现出来，稍有留心的人都不难发现。

如果你的领导有这五个表现，你就要重视了：

【不爱搭理】
要珍惜那些愿意指出你错误，乐于跟你沟通工作的领导，因为觉得你可以有改进的空间，有机会提升，所以才愿意对你进行辅导。

如果你的领导在工作上对你冷冷冰冰，或者一些重要事项都不愿意与你沟通下达时，有可能他已经不太想培养你了。

这时候你要反思，是不是平时的工作表现让领导失望了，自己的情绪和工作效果有没有问题？不要以为领导不搭理你了，你就自由了，真正的危险即将来临。

小英前两个月被公司劝退了，劝退前她毫无征兆，习惯了抱怨和说不可能的她，因为多次业绩不达标，终于被领导下了“逐客令”。

她还觉得自己很委屈，领导最近很少管她，怎么莫名其妙地就要被辞退，肯定是有什么误会。其实，早在两个月以前，领导就暗示过她，再不好好调整自己，就要被淘汰了。

Answer 4

领导不喜欢你，你就把你的工作做好，该做的咱们做好，对得起工作，领导就慢慢就对你好了，