Question

我来一家新公司5个月了，发现公司存在严重的问题，员工和员工之间不是相互帮助，而是只顾自己，工作也不配

我来一家新公司5个月了，公司的环境也不错，形象也不错，但是因为人员的问题耽误公司的发展很遗憾，我在本地工作，也希望公司发展得好，促进本地的经济发展和形象。但公司存在很严重的人员问题，员工和员工之间工作不配，明争暗斗，每天故意找麻烦。在这样的环境下工作，每天提心吊胆的，工作也不开心。怎么提高工作效率和创新呢。工作出现问题，别的部门领导不是想如何解决问题，而是把问题放大。别的部门领导不是培训新员工，而是责备新员工。老员工说过的话，做过的事也不承认，推卸责任。新员工问老员工问题老员工不愿意说，工作也不交接。连车间也是欺负新员工。我离职了，不知道应不应该向老板反应这些问题，也许说这些也没有用，但影响公司的发展，很遗憾。即使不在公司但我也希望公司发展更快更好，促进本地的经济发展和形象。

Answer 1

你的出发点是值得肯定的，能够看出企业存在的问题，也说明你有比较好的洞察力和一定的管理能力；能够关心企业的生存与发展，看来你是个有责任感的人；
我要说的是：看不出问题，就存在大问题；能够发现问题，问题解决了一半。如果你有解决公司存在的问题或者说扭转公司的现状的话（公司管理目标与方针、人力资源的规划与实施、企业文化的建立发展等）。你就是个人才。那么，你可以向你的老板（公司的最高管理者）作详细的汇报并提供决策的依据。
市场的竞争、产品的价值，其实都是人才的竞争，谁拥有企业发展的人才，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
如果你的老板不是白痴，我想一定会好好培植你的，一定会给你机会发挥你的聪明才智的。

Answer 2

　　这个是很常见的问题，可以通过一些手段解决这个问题：

1. 公司之间尽量减小员工之间的业务竞争。

2. 要强调公司内部人员是一个整体，是一个团队。

3. 自己要努力学习比别人做的更好，这样才能更好的表现自己。

4. 同事之间不能以朋友相称，同事跟朋友不是一个概念。

Answer 3

那只说明公司氛围不和谐，做自己要做的，可以从以下进行考虑：
一，从个人做起，尽量帮助需要的人员；

二，积极参与公司活动，与同事有一好的氛围。

Answer 4

看来你是一个很有责任心的人，但是这种现状不是你一个人就能解决的。这已经成为了一个定律。除非公司的所有人重新雇佣，而这也是不可能的！

Answer 5

你的想法是什么？

追问

公司的环境也不错，形象也不错，但是因为人员的问题耽误公司的发展很遗憾，我在本地工作，即使不在公司也希望公司发展得好，促进本地的经济发展和形象。不知道这个问题要不要和老板说

追答

知道你很有责任感，但老板好象管理水平低下，你和他说了也白说，除非你能让这个公司起死回生。

追问

我没有能力让公司起死回生，但是我只希望工作更和谐，公司更好的发展，不但的创新。

追答

这样的话，你可以直接向老板反映公司里存在的问题，可能对你是一个机会。祝你成功！

追问

谢谢你，我想说下，我说不说是我的事，老板理解不理解是他的事。

追答

我也是这个意思，他不听你就离开，这样的公司不会长久的。