Question

过了试用期 没转正 可以辞职么

我07年9月12日和公司签了2年合同 合同上有写3个月试用期 过了三个月了 单位要我提交转正申请 我没有提交 是不是还算试用期? 如果辞职要不要交违约金? 合同上有写违约金2W/年.
合同上写的违约金是转正后单方面解除劳动合同的违约金

Answer 1

合同上写的违约金是转正后单方面解除劳动合同的违约金
你还没有转正呀，可以辞职的，不用交什么违约金的。只是多干的这几天的工资你就没有了。一定要在拿了工资之后提出哈

Answer 2

一般而言，劳动者在劳动合同的任何时间内，都是可以申请辞职的，区别在于不申请直接辞职可能面临赔偿、用人单位过错可以申请补偿金等结果不同。
试用期未转正，单位应该给你出具份试用期考核结果等一个解除劳动合同或者延长试用期的书面通知：
如果是解除劳动合同通知，若其没有证据表明你是不符合录用条件或其他合理原因的，那么你可以主张经济补偿金。
若是延长试用期，法律有试用期最长期限的规定，如果不违反，自然没问题，你要辞职的话，就只是得不到经济补偿金等。若违反，则可得到赔偿金。

Answer 3

试用期约定时间到期的，单位不帮你转正，你应该先去人力资源部问清楚，为什么不给你转正，是工作上有缺陷，还是公司认为这个岗位不需要人了。
如果是工作缺陷，那你可以和人力资源、你的上司进行沟通，对工作计划和执行情况进行分析，把工作做好，不会的教你。
如果公司不能给出合理的说法，这就是变相克扣工资，你合同签几年的？一年合同一个月试用期，三年是三个月，超出法律规定试用期限的，而公司不给你转正的，你不用辞职，你就让他们给个说法，到底为什么不给转正，如果公司用这个做法逼你走，你大可去劳动局监察大队投诉。
提醒你一下：一是合同必须在员工入职后一个月内签订，最晚第二个月就要给你交保险，试用期不合格是需要合同上有条款，而且公司必须对员工有上岗培训，而且要有培训记录，不要随便签字，除非是仲裁或是劳动监察大队帮你和单位谈好了多少钱，拿到手之后再签字。

Answer 4