Question

公司要解雇我，要我签一份和解协议，说给补偿1.5个月工资。但我觉得此协议有陷阱，请帮忙分析一下，休息！

我在深圳，去年3月和一家公司签订为期4年的劳动合同。现公司以我不能胜任此工作，给公司带来失为由要解除劳动关系。公司提供一份和解协议要我签字，同时要求我填写一份辞职申请。声称这样算和解，会补偿我1.5个月的工资。协议的内容大概如下：
现有我公司原员工XX，提出离职申请。因其离职后生活困难，由其本人申请，公司给予生活困难补助1.5个月工资(工资为过去12个月其本人的平均工资）XXXX元。条件是由XX提出自辞申请，以后若是擅自反悔或是其他事情，则此协议无效，公司有权索回生活补助。此协议由双方互量协商决定，故不能作为员工提出诉讼的依据。此协议一经双方签字即生效。
因为上面的协议中提到我本人提出辞职，并且说我主动申请生活补助，而且后面“以后若是擅自反悔或是其他事情”这句话我也觉得容易起争议，所以没有签此协议。我要求公司将“本人提出辞职”，“主动申请生活补助”及上面的“或是其他事情”等字样去掉，公司不同意。于是我又提出由公司出具解除劳动关系声明，公司也予以拒绝。
请问此份协议是否可以签？如果去仲裁的话，经济补偿金是1.5个月的工资吗？感觉公司很怕我去劳动局仲裁，请问是为什么？另外公司没有为我办理住房公积金，签了此协议后是否仍可以追索公积金？
我手上有劳动合同，工资卡的明细记录，工资条，工作证。公司手上有我写的一份检讨书。这个检讨书是写好后通过电子邮件发出去的，所以上面没有我的签字。

Answer 1

4年的劳动合同中，如果你的公司首先提出解约，就要赔付你更多的赔款。而如果你写个辞职申请。那就是你自愿的。跟公司没关系。所以。如果你不是太需要工作的话就签了。如果条件不是太好就不签。跟他打官司。总的来说不写辞职申请拿到的赔款更多些。当然要看你的4年合约是怎写的

Answer 2

1、这份协议没必要签
2、一年一个月的补偿金，单位违法的双倍计算为赔偿金
3、不要签，应该直接追索住房公积金
4、检讨书写了什么？
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反正你就等着单位开除你吧，根据《劳动合同法》等相关法律法规，不要随意提出辞职
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仅供参考

Answer 3

楼主，我并没有仔细阅览。但是，我希望楼主能够自己考虑，这是关于你将来的问题，我们也不能发表意见！希望楼主看清楚、想清楚后变作回答!