Question

求助贴，留学生回国找工作，怎么区分应届

Answer 1

应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺，在求职过程中是不是应届生不重要，看的是机遇和能力。

毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》，成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

扩展资料：

应届毕业生分四种：

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

参考资料：百度百科——应届毕业生

Answer 2

很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心，毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，生怕自己回国后就不是“应届生”而无法参加公司的校园招聘，从而错失dream offer。
其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。而证明你是“应届生”的关键材料，往往并不是毕业生上写的那个毕业时间，而是你去参加工作时，由学校就业办或当地的人才管理中心，为你开具的“报到证”或者“派遣证”，这个证就是国内的学校或者就业管理中心，把你从学校送到公司的一个证明，也是从公司的角度来说，看待你是一个“应届生”的身份证明。
而在国外读书的留学生，在回国后，可以前往教育部留学服务中心，为你开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也是考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。
而从公司的角度来说，办理好手续的海归留学生们跟国内的留学生并无差别，自然也就不存在排斥和筛选的问题，但部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2017届的要求毕业时间不能早于2016年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意，如果有疑问可以跟HR电话联系说明情况，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。
当然，海归求职的多为外企、民企等，一般都不会出现这样的问题，反而对于海归人才十分的看重与欣赏，部分大公司（如宝洁、奔驰、GE等）还会专门开启海外人才招聘专场，很多高要求的职位也只对海归人才开放，有自信的留学生们可以试试这些职位。所以各位留学生放宽心，不需要担心“应届生”的这个门槛，好好准备简历和面试，最终斩下offer才是王道！如果需要详细了解，也可以咨询留学生海归求职辅导机构获得帮助。

Answer 3

明确自己“应届生”的身份 ，应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。
因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。
大多数企业对留学生的毕业时间要求比较宽松，所以很多海归其实可以参加2年校招。
比如华为，还有快消、四大等等大多数外企，当年毕业和毕业1-2年的留学生都可以参加！
但各国留学生毕业时间不同，具体该怎么规划呢？我以英国、美国为例：
英国的同学一般是一年硕，建议从刚读研那年就开始参加秋招。
如果你是19年底毕业，一般20年1、2月份会拿到学位证，那其实你可以参加3次校招（19年的秋招、20年的春招&秋招），还可以利用没拿到证的这段时间，找实习积累经验！

Answer 4

有的工作是要求应届毕业生
没有要求就应届往届都可以
待遇没什么差别的
应届可能要更辛苦一点吧
毕竟刚出来 也多是学习先
国际对外汉语教师已成为中国教育培训行业最紧缺人才，缺口高达30、40万，工作1-3年后平均年薪可超10万，优秀的国际对外汉语教师年薪甚至可达20万。并有更多国外就业机会！

Answer 5

通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。