Question

本人07年11月入职，公司却在08年九月？和我签订劳动合同，11年八月又无故辞？退本人，请问，我可以得...

本人07年11月入职，公司却在08年九月？和我签订劳动合同，11年八月又无故辞？退本人，请问，我可以得到那些赔？偿，谢谢大家

Answer 1

1、之前的合同没签，因为发生在劳动合同法实施之前，所以无法主张双倍工资；
2、无故辞退；属违法解除劳动合同；依据劳动合同法48条，应支付2倍赔偿金；以劳动合同法47条为标准，应支付你8个月的赔偿金；

Answer 2

你说的很简单，首先你主张公司之前未与你签订劳动合同的双倍工资，这个有时效性，要看仲裁委是怎么判定的，其次公司是以什么理由辞退你没有说，合不合法我们不清楚，双倍工资如果仲裁委认可的话就是07年12到08年10这11个月双倍工资的差额，经济补偿：合理的辞退就是4个月的工资，不合理就是8个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议你找当地律师做详细咨询

Answer 3

找当地的劳动仲裁机构咨询下，有法律援助。