Question

招聘信息上写8K至10K的薪资，打电话询问却只有3K，算不算欺诈？

Answer 1

凡是和招聘信息上有出入的，都算是欺诈行为。我的建议，对于这样没有诚信的企业，还是不要去了，一旦和他们有纠纷或矛盾，恐怕连薪水都无法要回来。

很多大学生毕业，初涉职场，会不懂这些职场上的坑，被高额薪水所吸引，一头扎进去，结果辛辛苦苦做了一个月后，才知道是骗局。我们能拿到手的远非他们所承诺的薪水，不过是明晃晃的骗局，作为诱饵诱惑我们这些年轻人上钩的。因此，面对这些高出市场行情的招聘信息，我们一定要擦亮双眼，不能轻信。天下没有免费的午餐，天上掉馅饼的美事即使有，也不会发生在我们身上，只要心态好，时刻保持冷静，就会成功处理好应聘的事。

可能有人会问，明明只能拿到3千，信息上却说8千或1万，这么做的目的是什么？能给他们带来什么好处？现在人才难求，想要找一个成手是很难的，尤其是一些三四线城市，人口流失严重，很多人都流向了大城市，想找人却找不到人，所以，企业也要想点手段招募人才。虽然这样的做法情有可原，但是绝对是有失诚信的行为，是要遭到谴责的。

现在很多大学生应聘专盯着一些大企业，盯着一些待遇高的企业，所以，招聘信息上写得高一些，也是想吸引这些年轻人。还有一些企业抬高招聘信息上的薪水，也是有原因的。他们不是欺骗，而是一个薪水浮动标准，现在都是效益工资。每个人凭本事赚钱，你本事越大，营业额越大，钱拿的越高。

电话中说的3千只是一个保守数字，也是我们知道的底薪，至于8千和1万是随着你的工龄、岗位和业绩来提升的。因此，还要具体情况具体分析，把自己放在合理的位置，才是最主要的。

Answer 2

我认为确实是有点欺诈。公司招聘的时候，他也不说。开的钱多少？实际开的工资。说是两千。开工资的时候只能开百分。80%。说是，新员工都是这样的。我觉得他们是在欺诈我们，为什么招工的时候不说清楚呢？

Answer 3

如果不是正规的招聘单位招人就是虚假信息，薪资不能乱写不能欺骗，如果说是最高8千到一万还行，或者是转正以后也可以，但是打电话问试用期三千这很正常，如果怎么工作也只有三千那就是欺骗了

Answer 4

很多公司都是这样，为了包装他的公司，还有就是为了吸引人，为了能招到人，这个不算欺骗吧，但是自己找工作一定要问清楚工资。

Answer 5

这样是有欺诈的嫌疑，最起码有口头欺诈嫌疑，但是要想拿高薪，就必须去努力去奋斗，去打拼，把自己工作做到位，做好了，做出成绩来领导才能重用你提拔你，给你高薪。