Question

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？

Answer 1

老员工不愿意带新员工，这就是所谓的，教会徒弟饿死师傅，一方面因为新员工刚来，对工作不熟悉，工作效率会很低，老员工如果去带新员工的话，会降低自己的工作效率，另一方面，新员工的到来，会给老员工压力，如果新员工表现比自己要优秀的话，那么，无疑让自己处于竞争中的劣势，所以很多老员工不愿意带新员工，但工作中，也有比较好的老员工，愿意把自己的职场经验传授给你，所以这就需要你和老员工好好相处了

Answer 2

因为老员工也是老板的下属，世界上没有完美的员工，老员工也会犯错，也会得到老板的批评，但如果是新员工犯错，被批评的是老员工，新员工造成的错误，老员工要花更多的时间去弥补；交给新员工的任务，往往自认为太简单，眼高手低，态度不够端正；犯了错误不服气，不把问题当问题，新员工只愿做一个安静的美男子女子，不主动，交流很累；永远记不住要做什么事情，让老员工追在后面提醒；没有时间观念，当问任务进度时，还没完成；同一个问题一错再错，自己不总结，浪费老员工时间；没有眼色，老员工忙得热火朝天，不主动去帮忙；不会发现问题，自我学习能力差。所以老员工不愿意带新员工。

Answer 3

工作当中老员工为什么不愿意带新员工，其实这个问题很简单，因为老员工要带新员工，就像现在师傅带收徒弟一样，当然收徒弟是要有一点报酬的，而老员工带领新员工一般是不收报酬的，这种情况，老员工一般都不大愿意带领新员工，也就是说多一事不如少一事，还有竞争能力，假如带着新员工，他的能力超过自己，将来对于自己的工作有影响，还有一些老员工有的技术不愿意外传，一旦被别人学会了自己就怕丢掉了饭碗。所以说老员工不愿意带领新员工的原因主要有这一些。

Answer 4

一是：公司没制度，老带新没有一定的激励制度；
二是：如果带了新员工，新员工出了错会连累到老员工；
三、现在的新员工思维活跃，学会了会使老员工感到危机；
所以现在老员工都不愿意带新员工了。

Answer 5

天下没有免费的午餐，职场中也存在等价交换。老员工的经验是自己工作中积累起的财富，对于带新员工，老员工首先考虑的是能给自己带来什么利益。如果没有什么实质的利益，老员工当然不会毫无保留的教新员工工作的技能技巧。另外有些老员工也会担心教会徒弟饿死师傅。