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老员工不愿意带新员工,有的是因为自己工作本来就很忙,难以抽出宝贵的时间去带新员工,否则会大大影响自己的工作效率。有的是因为工作可替代性较高,很容易出现教会徒弟饿死师傅的局面,使得自己的价值迅速降低,此外现在很多新员工没有感恩之心,老员工不乐意去教他们。
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因为,老员工带新员工是一件非常费劲的事情,要占用一定的工作时间,耽误自己正常工作量,职场上是一个充满竞争的地方,人与人之间有关系是非常微妙的。今天还是朋友,明天就有可能变成敌人。自己摸爬滚打多年总结出的经验对职场老人而言,是一种无形的资产,凭什么倾囊相授?另外,俗话说得好,教会徒弟饿死师傅。把新员工培养起来了,有可能是给自己培养了一个竞争对手,以后的升职加薪就难了。两者之间并没有什么关系存在,非亲非故,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带?凭什么要管呢?帮助新员工是情分,不帮是本分!
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我觉得是教会徒弟饿死师父
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同行是冤家。
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教会徒弟,饿死师傅!
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