Question

在劳动法范围内如何维护我们劳动者的权益

我是在2011年11月份到公司上班，到2012年3月份签的劳动合同，在2012年5月份上的保险。现在公司由于自己的原因想给我停保，我们这里停保首先退工即解除劳动合同，但是合同还没有到期，这种情况如何维护自己的合法权益？
1、按照劳动法到公司1个月应与用人单位签订书面劳动合同，公司没这样做肯定违法，需要每个月支付我双倍工资，补11、12、1、2、3、4、5、6至今的一倍工资吗，我就想问包不包括11月份的工资？是这样计算吗？
2、就是签订劳动合同的月份必须要与上保险的月份对着吗？就像我的没对着怎么办？还有就是法律规定签合同必须上保险，他首先就已经违反了，不过现在好多企业都在逃避这个，劳动者也没有刻意追究，就看管得严不严了。他需要给我补保险的月份是11、12、1、2、3这5个月的保险吗？
3、没到期劳动单位提出来的，要陪我经济补偿吧，这个具体怎么算。我在这已经干够半年了应该按一年算支付1个月的工资标准。经济补偿=工作年限*月工资【11、12、1、2、3、4、5、6这7个月】（6月份按实际天数）*每个月的工资（我月薪2200）元2200元是未扣保险的钱数，这样计算对吗？
4、若果我被迫离职{就是给我停保首先退工，我想既然没有合同了我也没必要在这里给他干了}以上1、2、3条都可以实现吗？或是应该怎样处理，（只有劳动诉讼或者仲裁吗？）上边有什么不妥请高人指点...
上边第3条中，工作年限是我写的那样，还是从签订合同月份开始算？结束的日子是合同终止的日子还是办理离职完毕时截止？反正就是我每条有什么错误多请改正，或是有什么更好的办法为我争取更多的合法权益，万分感谢

Answer 1

可以申请劳动仲裁，建议如下：
1）未签订劳动合同，请求双倍工资，双倍工资的计算公式：（实际工作天数-30天） × 合同工资 为个人应得的额外一倍工资；
2）请求单位补缴社会保险（社会保险按照个人实际月数-单位已经缴纳月数）；
3）补偿金年限计算，0.5个月（2011年未满半年）＋0.5个月（2012年未满半年）=1个月，补偿金基数计算，按照你最近工作的几个月的全月工资（满勤月）计算平均，应该是（12月+1月+2月+3月+4月+5月）的应得工资总和÷ 5 为计算基数，故补偿金金额=基数×年限

综上，若单位直接辞退你，你可以依据劳动合同法第八十七条请求双倍赔偿金，或根据劳动合同法第四十六条，自己主动辞职，请求支付经济补偿，以上，希望可以帮助你！

追问

1、好像应该是（12月+1月+2月+3月+4月+5月）的应得工资总和÷ 6为计算基数吧（如果截止到6月份的话）？
2、必须是满勤月吗？如果7月份不是满月就不应该计入进去吗？
3、你所说的双倍赔偿金是不是（1）条所说的双倍工资？
4、如果主动辞职还可以享受用人单位以支付的经济补偿吗？不是只有是被用人单位辞退或由于他们的原因才可以得到经济补偿吗？自己辞职是自己的原因怎么可以得到经济补偿呢？

追答

对应回答如下：
1、是除以6（12月至5月共6个月，少计了一个月），如果截止6月份，还是按满勤月计算基数；
2、必须是满勤月，有利于保护劳动者，7月份不是满勤月，不计算；
3、双倍赔偿和双倍工资不是一个概念，请具体看劳动合同法相关规定；
4、自己正常离职即可，因为单位有劳动合同法第三十八条（三）的法定情形，可依据第四十六条请求经济补偿金。不过单位直接解雇你，你能拿得更多些！
希望以上能帮助你！

Answer 2

1、不包括11月。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始支付二倍工资。就是12、1、2共三个月工资；
2、签订劳动合同和缴纳社会保险没有关系。无论你是否签订劳动合同，也不论合同里是否约定要为你缴纳社会保险，用人单位都必须强制为你缴纳社会保险。但是有一点一样，就是都是从你入职就应该办好。你可以要求用人单位为你补缴11月至4月的社会保险；
3、你工作已满半年不满一年，那么经济补偿金就是一个月的工资。即7个月包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入全部加在一起，再除以7。
另外，你的工作期限是从11月算起，结束的日子是你离职之日。
4、可以实现。可以申请仲裁，也可以向劳动监察投诉，也可以向市总工会法律部反映（最后这个是软的，人家不一定要理你）。
建议你拒绝离职。用人单位无理解除劳动合同，要支付二倍的赔偿金。也就是说二个月的工资。如果和你协商一致，那你只有一个月的经济补偿金。

追问

我感觉你第三条有误，不是说把7个月所有薪酬加在一起再除以7得一个月的工资，经济补偿金=劳动合同解除或终止前在本单位的工作年限乘以每工作一年应该得的经济补偿即经济补偿金=工作年限乘以月工资
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿

追答

你的这个“经济补偿金=劳动合同解除或终止前在本单位的工作年限乘以每工作一年应该得的经济补偿即经济补偿金=工作年限乘以月工资”，我不知道是谁归纳出来的。建议你看原文。
我可以告诉你，你不用考虑工作年限。你抄的第二段话就是劳动合同法原文，按原文计算就可以了。也就是说，你工作7个月或10个月都是一样，可以得到1个月的经济补偿。
这一个月的经济补偿怎么算呢？就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而你工作不满12个月的，只有7个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。

追问

恩，有道理。请问是不是我自己不能写辞职报告，只有让单位写退工报告我签字同意后，这样责任才会在单位，否则责任在我就不能得到以上的合法权益？只有让单位写退工报告我才会得到以上的合法权益？还有退工报告经理不签字而是盖法人章生效吗？还有退工报告怎么写？

追答

不知道你这个“退工报告”是什么东西。
如果你说的“退工报告”是说由于单位原因要单方面与你解除合同，那可以签字写知道了但本人反对。
如果是别的意思，例如双方同意或你个人要求离职，那你啥都不要签。
你就正常去上班就好了，他不让你上班的时候你就可以去投诉了。再说了，人家要解雇你，你还写什么报告？！

Answer 3

1、按照劳动合同法你的主张是对的！因用人单位原因未签订劳动合同应支付双倍工资，但3月份已签订劳动合同了,可主张4个月工资!
2、需要给你11、12、1、2、3这5个月社会保险进行补偿。
3、劳动合同没有到期提前终止的补偿可以看合同约定。
4、你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁，不服仲裁可以起诉！

Answer 4

你有权申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。