Question

公司以公司要转型整顿为理由让所有员工不用来上班怎么办？公司的原话是这样说的，详情看以下

公司说：现在业绩不好，金融这一块也管的严，公司考虑转型，大概周期为1到2个月，你们这期间在家工作或者有目标的可以去重新找工作，愿意在家工作的，底薪就没有了，提成的话这两个月还是会发给你们！其实就是变相的想辞退我们又不想发底薪等这些费用为公司省钱，今天是7月26号，这个月后面几天也不用来了，后面几天算满勤！想问下各位网友，这个消息是当天才宣布的，当天解散，没提前通知过，这样的情况我们是不是可以要求多补一个月工资作为补偿。

Answer 1

可以申请补偿，去劳务局申请仲裁。你们公司因为公司原因让员工无法上班，这种情况员工在家办公是应该要付底薪的，如果遣散员工需要支付在公司工作年数的相应月份工资，就是说你在这个公司工作一年补偿一个月工资，两年补偿两个月工资这样。

Answer 2

如果你们跟公司签有劳动合同，而且已经过了试用期，你们可以拿相关的证件和材料到劳动监察大队进行申诉，要求公司给予经济赔偿。

Answer 3

这种情况说明公司经营状况持续恶化，没有必要为了一个月的工资去耗费时间和精力。
没有必要为了去投一个月的工资，浪费很多时间和精力。最终结果可能既浪费了时间，又要不到钱。重要的是赶快去寻找新的工作。

Answer 4

按规定，这种大事必须预先经过职代会和工会才能执行。但是你公司是私营企业就难说了。天下乌鸦都一样，没出大事政府也不会管。

Answer 5

公司这样通知员工确实是在经营中碰到了很大困难，连员工工资就可能负担不了了，这样虽然没有辞退员工，其实就是变相关门了，但是也不想做出赔偿，因为如果转型或者改制，公司应该赔偿员工每一年工龄一个月工资。

追问

我是做了9个月，公司所有员工都没签合同，也赔一个月吗