Question

领导更喜欢圆滑的人还是实在的人，为什么？

Answer 1

首先我们要知道什么是"圆滑"，这个词语有点贬义，形容人善于敷衍讨好，不负责任，爱讨好别人，但善于变通，领导会不会喜欢圆滑的人，就只能看领导的性格和职业素养，领导性格:正值、嫉恶如仇！在国家法律和公司制度的范围内，用尽自己的全部才能为公司创造最大的价值。

我们可以做一个假设”你是一个负责产品销售的圆滑之人”大家都应该明白，做销售的人如果不圆滑是干不了销售这个工作的！如果你是销售的高手，而领导是为了公司利益很负责的人，那在销售工作里领导会很欣赏你，看好你!如果领导不在乎公司利益，责任感弱于性格，;由于他性格的关系内心就可能不会很看好你，就算你为公司创造了很大的利益。

我们在说说实在的人，实在这个词形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!如果你是一个做出纳工作的圆滑之人，大家都清楚出纳是一个每天都和钱连在一起的岗位，这个工作更需要一个诚实，负责，有担当的人来负责这个岗位！

你的领导是什么样的人大家再清楚不过，圆滑之人领导不会放心的！领导也根本不喜欢或是不会让一个圆滑的人做出纳工作。所以领导一定会让一个实在的人来帮他管理这些钱财。综上所述根据人的社交属性判断人必定以群划分，领导更喜欢与自己相近的人！不过当你的能力足够大，创造的价值足够给领导惊喜时，你则不再被社交属性束缚，领导会更喜欢你!

Answer 2

对于不同的领导就有不同的情况，有的领导就喜欢油嘴滑舌的下属，喜欢听好话，有的就喜欢那种实实在在的，做事认真的下属！

Answer 3

越自我的人越喜欢圆滑的人，干事业为主的不是这样，刘邦是个好例子！

Answer 4

各有千秋，公关销售需要圆滑变通的人，仓管员，会计，需要老实人。

Answer 5

当然更喜欢圆滑的人，因为这些人既能把工作干好，也很会说话。