领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？
领导是喜欢圆滑一点的人，还是实在的人？领导更喜欢什么样的人？圆滑还是实在？这实际上是与领导的用人之道或驭人之术有关。有以下几点看法：不同性格特质的人适合不同的岗位；对领导而言，合理匹配人力资源是其本职工作，让不同的人干不同的事、放在不同的岗位，既实现团队或组织目标，又实现领导个人目标。圆滑滑宴之人多放到需要跟外人打交道的岗位，比如公关和销售。实在之人多放到内部管理或技术岗位，比如财务、研发。多数领导喜欢实在的人；题主可能更想得到的答案是蔽如，领导个人到底对圆滑人还是实在人有偏好。凭我个人经验，多数领导还是喜欢实在的人。
理由是：实在的人比较可靠，有一说一，圆滑之人常常不能让领导百分百放心，领导一般不喜欢费神儿跟下属斗心眼儿。实在的人一般执行力比较强，落实领宏让启导指示更加坚决，圆滑之人心眼多，常常在落实领导指示过程中加入个人意见，有偏差。实在的人一般干活比较多、说得比较少，圆滑之人往往相反，说得比较多，干得比较少，那总体上，不论是领导还是同事，心理都会偏向于干活多的人。圆滑与实在不是对立的；圆滑与实在，本身并不矛盾，能够相辅相成更好。圆滑之人往往情商比较高，说话圆润、妥帖，容易成事，不全是滑头。
领导喜欢你对外圆滑、对他诚实，最好的度是做一个圆滑的老实人。对外圆滑，这指的是部门外、公司外、跟领导非单独接触时。比如有同事打听你们部门的事，说那么真干嘛。比如各部门间争抢资源，领导不方便去争的，你上，又得圆滑着上，别真吵起来。比如公司外谈资源合作时，你也得圆滑着来，总不能说出底线价格吧。比如在部门会议上，领导骂你，其实是当个靶子，你别太认真往心里去，过后就忘。对他诚实。比如你的工作期待，工作不满，了解的资源资讯，都要对他诚实，让他感觉跟你交心交底。圆滑的老实人。本质是老实人，做事放心，又为人处世圆滑，交给你办任何事都很踏实。
