平心而论，领导更喜欢圆滑还是实在的人？
是更圆滑的，还是更实在的？对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。
对于领导而言他们更喜欢实在的人，这是因为实在的人往往更好沟通，更讲道理，更容易说话。给他们安排一些任务老师的人往往会任劳任怨，而那些比较圆滑的人，他们在心里往往有着自己的小算盘，对于一些比较困难的活，他们往往会找各种借口加以躲避，对于这些小心思，领导不是不知道，有的时候只能是无可奈何，但是在心里不会对他没有意见，而且老实的人和圆滑的人最大的区别就在于，对于领导是否忠心，对于领导而言，他们往往更信任那些老师的人，因为他们能够从他以往的表现中看出这个人是可靠的，但是那些圆滑的人则让领导很难分辨出哪句真哪句假，这就让领导在情感上更加的喜欢那些老实的人。
另外，对于领导而言，实在不是一种优点，也不是一种缺点，它只是一种性格，领导看重的是这种性格的人是否能够给他带来利益，什么是利益？就是布置的工作任务有没有人能够完成，有没有人能够为自己的升职做出贡献。
领导，一般更喜欢比较圆滑的人。比较圆滑的人在做事。或者是处理一些问题上。会处理得更好一些。采取的方式方法可能也是多种多样的。所以领导一般都比较喜欢这种圆滑的人。
领导，一般更喜欢比较圆滑的人。比较圆滑的人在做事。或者是处理一些问题上。会处理得更好一些。采取的方式方法可能也是多种多样的。所以领导一般都比较喜欢这种圆滑的人。
讲一句真格的，绝大多数的领导既喜欢圆滑的人，也喜欢实在的人。时机不同，场合不同，他的需求就不同。领导带着你和客户谈判，领导开会需要各方的支持，领导让你处理劳动纠纷，圆滑的人就是他的菜；领导让你做事，完成工作目标，达到业绩指标，实在的人就是他的菜。
具体原因就是：
1. 圆滑的人和实在的人都能为领导带来利益和价值，只不过带来价值和利益的方式有所不同。
2. 领导深知，圆滑的人和实在的人都是一个组织中必须存在的。他非常明白，只依靠圆滑的人或只依靠实在的人是无法达成绩效和业绩的，在他的旗下，既需要“诸葛孔明”，也需要“关羽张飞”，他们的作用各不相同，价值各不相同，但却缺一不可。
3. 领导需要的人是各式各样的人，圆的、方的、棱的、外圆内方的......对于领导来讲，各种各样的人能为其所用才是最高价值。虚虚实实本身就是领导的特性，因为他知道，虚虚实实才是职场、市场的本质。
我们用一个真实案例来做一个说明：
早期的时候，华为的交换机想在欧洲“打响第一枪”，于是派了三个工程师，到了欧洲日夜安装设备，为了不让设备出现故障，三个实在的“工程师”三天三夜，吃在设备旁，睡在设备旁，寸步不离设备，只要有点小毛病，立即解决；而其他几个竞争对手安装完设备，耍滑头，每天歌舞升平，酒吧里推杯送盏，设备故障没有及时清除。结果当时名不见经传华为中标。如果当时华为委派的是圆滑的工程师：反正在欧洲，远离总部，没人看得见，耍滑头，安装完设备也去享受“夜夜笙歌”的生活，华为完全没有可能从大牌的交换机厂商那里把订单夺过来。
另一个案例：
公司向政府申请高科技项目补贴。主管补贴的政府官员是个四十岁出头的女性。为了拿到政府补贴，公司邀请主管补贴的女官员吃饭，陪同的有公司技术项目的负责人和几个高管。几个圆滑的高管不时恭维女官员：“X主任长得和某某电影演员一样漂亮”、“X主任还不到三十岁吧”、“您这身材真好，能不能透漏一点保持身材的秘密”。那个实在的技术项目负责人太实在了：“X主任，你胖是胖点，但不影响你的学识”、“你的宽鼻可以通过整形变好看，我认识一个整形专家，可以帮你”。不知道这位仁兄当时是不是喝多了，这么实在。女官员度量大，没有当场计较，只是说“呵呵，呵呵，谢谢夸奖”。结果，几十万的科技项目补贴差点打了水漂。好在老板有背景，最后拿到了这笔项目补贴。
圆滑和实在其实并不是一对不可化解的矛盾体。人年龄越大，越会懂得圆滑和实在分时机运用。一味地圆滑和一味地实在，在现在这个社会中，都很难让一个人走向成功，这个社会本身就是圆滑与实在组成的。不知道我说的对不对，欢迎大家探讨。
领导实际上喜欢圆滑的人。
大部分都是这样的。（少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。）
不论岗位是什么样的，实际上领导都喜欢圆滑的人。
首先那些工作岗的人兢兢业业，每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况，这些老老实实的人。只知道低头干活，不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失，不知道及时止损，这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下，公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损，出现什么问题应该怎么处理？比方需要跟领导沟通了，那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高，领导肯定是看得见的，这样高的工资和高的岗位就等着他，人生就能有好的发展。
当然还有一些需要必须圆滑的岗位，比方说销售接待。在这些工作岗位上，如果说不圆滑，那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售，那么他的销售量肯定要受影响的。所以领导还是喜欢圆滑的人，实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位，其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。
所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳，希望能帮到你。
大部分都是这样的。（少部分的情况是。这不过也要看领导的实际性格。）
不论岗位是什么样的，实际上领导都喜欢圆滑的人。
首先那些工作岗的人兢兢业业，每天都在做自己分内的事情。但是你别忘了每天都会有新情况，这些老老实实的人。只知道低头干活，不知道抬头看路。有些新的情况出现出现新或者出现新的损失，不知道及时止损，这么其实只给公司一个螺丝钉的感觉。这样情况下，公司的提升与职务的提升基本上就没有他的份儿。因为自始至终他只把自己做成了螺丝钉的一个位置。
而这些圆滑的人他会及时止损，出现什么问题应该怎么处理？比方需要跟领导沟通了，那就得沟通。这样才能把工作做的质量和效率最高，领导肯定是看得见的，这样高的工资和高的岗位就等着他，人生就能有好的发展。
当然还有一些需要必须圆滑的岗位，比方说销售接待。在这些工作岗位上，如果说不圆滑，那么实际上就不能胜任。领导如果招一帮不圆滑的人做销售，那么他的销售量肯定要受影响的。所以领导还是喜欢圆滑的人，实际上这些人才能给他产生价值。
无论是哪种岗位，其实领导都更喜欢袁华的人。他们能把事情处理的更好。更能提高工作效率和工作质量。从而给公司带来更高的效益。
所以领导喜欢圆滑的人。
希望能采纳，希望能帮到你。
