Question

职场中，领导很是喜欢批评老实人，这是为什么？

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Answer 1

职场当中，每个人有不同的属性，有的人做事灵活，擅长待人接物，被划为聪明人；有的人为人正直，做事认真，不善言谈，被划为老实人。对于老板来讲，不论招的什么人，最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题，创造价值。想要做到这一点，就必须要能够知道如何更好地开展工作。显然在这一点上，聪明人有天然的优势，聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源，这些对于更好地完成工作必不可少，作为雇员来说，应该是要不断培养自身过硬的业务能力，不更新自身水平，就容易被淘汰。

这是从能力方面来说，还有另一方面，就是所谓的情商，个人觉得情商很大程度上，就是一句话，懂得人情世故，趋吉避凶，和形形色色不同的人共事，做到利益互惠，助人如助己。不要仅仅只满足做一个老实人，老实人的最大标志就是按部就班，很安分，然而随着时间的流逝，越是循规蹈矩，很容易跟不上公司业务发展。从而被淘汰出局，成为一个悲剧。而在职场，最不缺的就是老实人，同时有能力的都不会是老实人。

聪明人的一面是，想老板之所想，跟老板一个战壕，帮助老板制衡他人，尤其是能人干将，很少考虑事理和大局，这一点是老板很喜欢的。不过，聪明人坏事就坏在太聪明，先知先觉，洞察人心和事情进展，这一点很让老板纠结，老板要的是掌握一切而又不被别人掌握。当聪明人的作用发挥完后，必将被老板厌恶，老板才不想在别人面前太透明，所以又是一代新人换旧人。老实人，脑袋笨，手脚勤快，想的少，干的多，不仅老板喜欢，大家也喜欢，因为可以沾老实人便宜。总之，领导肯定是喜欢有能力的人，最好是能力强脾气又好的，而不只是当个老实人。

Answer 2

这能为什么，老实人攻击性弱，领导批评他们即使是冤枉，，他们通常也就是咽下这口气，不愿意也不太敢反抗，不容易炸毛。

Answer 3

可能是因为领导总是爱挑软柿子捏。因为老实人不会反抗。

Answer 4

个人认为，领导不是不喜欢老实人，而老实人的做法让自己的利益受损，所以才会批评老实人。很多老实人在职场上不懂得与人沟通的技巧，无形中给领导造成麻烦，才会不讨喜。在工作中应当做事老实，为人适当圆滑一些对大家都有好处。