Question

应届生上班没签劳动合同但是填了入职登记表

想知道要不要签劳动合同？还是说填了入职登记表就没事了，没签合同会不会有啥影响

Answer 1

应届生上班只是填了入职登记表是没有任何用的，入职登记表并不等于劳动合同，只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章，如果有印章，建议你将这张入职表拍下来。你们每天上班有没有做登记？把你们登记的信息，然后用图片等现代化方式记录下来。
建议你在这个公司做满一个月，如果企业的人力资源部门没有给你下发劳动合同。这个时候企业，你在无形当中为你储存了一份隐形的财富。

追问

隐形财富是啥

追答

可以给企业造成更大的损失，以及给自己更多的工资。

这个过程叫做劳动仲裁。

追问

劳动仲裁是要向劳动局去弄？

Answer 2

是要签劳动合同的，因为只有签署了劳动合同，国家才会认可这段劳动关系，单位才可以帮助你缴纳社保啥的。一般正规的单位都是会和你签订劳动合同的，哪怕是实习，也会有实习期的合同。如果只是一般性的兼职，那应该没事，自己注意薪资就好了。

Answer 3

按理应该是要签合同的。
难道你们周围的人都没有签合同吗？
如果是这样，那么单位就不规范
你们是什么单位啊？