为什么保险公司一年四季都在招聘人？
相信很多朋友都接到过保险公司的招聘电话，又是世界五百强，又是超强福利，怎么看这都是一份高薪、自由，分分钟走上人生巅峰的黄金职业。
什么跳广场舞的张大妈、久不联系的三舅姥爷的表外甥的小姨子，甚至是大学毕业的小王……统统都开始卖保险了
据统计，国内卖过保险的人数超过了5000万。相当于韩国总人口，换算下来，也就是身边每28人就有一个人卖过保险！
那他们最后，都实现人生理想了吗？
世事往往不如人意，70%的人 入职不到一年，就被暴击离职。从跃跃欲试到分手再见，大多数人都逃不过这三个阶段：自杀——杀熟——最后脱落
第一阶段，自杀
入职之后，每天开大会开小会，各种鼓舞和激励，一圈下来，也不记得学了啥，但是血脉喷正是真的，感觉自己分分钟就可以实现自我价值。但等回过神来，残酷的事实又摆在眼前：
客户上哪找？这时你的主管就会出主意了：
如果你自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？
不如先给自己买一份。佣金加上新人津贴，基本都不花钱。
一听很有道理，赶紧用剩下的私房钱买了份保险，
恭喜，“自杀”保单完成。
第二阶段，杀熟
自己买完了，然后呢？
只好将目光转向同事好友，三姑六姨，告诉他们，你们已经被风险包围啦，赶紧买份保险吧，这就是杀熟的过程。
第三阶段，脱落
业绩后劲不足，青黄不接；身边的人脉资源也用得差不多了，这时候只好出门右拐，含恨离场。
而保险公司，在这短短的一年，把你全家的保费都挣得干干净净！那回到开头的问题，保险公司为啥一直招人？很明显，因为招来的不是员工，而是一次性客户。招的越多，赚的越多！
这时候，再看看自己的收入：
月收入不足3000者，占比达到了25.7%。
6000以下的，惊人的达到了48.2%
再往上走，在6000到1万的人数，仅有16.9%
而月收入2万以上的，更是少之又少，仅占9.2%。
而这9.2%的人，要么是跨界精英，人脉资源广，要么是入行时间早的骨灰级玩家。
不过，也别太灰心，咱们普通人进去，也不是毫无竞争力，努力提高自己的专业素质，积极的扩展人脉，从用户的需求和角度出发，相信你早晚会成为“骨灰级玩家”
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为什么保险公司一直缺人？世界五百强、超强福利、高薪、自由的职位为什么留不住人呢？
也许我们很迷惑，为什么保险公司一年四季都在招人，不管什么时候保险公司都说缺人，没有不缺人的时候，其实我想说的是我们要明白什么是保险公司。保险公司是招业务员，他们要人的目的很简单，就是靠销售，如果说他们卖不出去保险，那么保险公司岂不是要黄，他们招收的大部分都是销售人员，而销售人员的底薪是很低的，基本上都是几百或者千元，但是保险业务员都是靠提成，如果说你卖出去的保险多，那么你的提成就高卖不出气，那么你基本上连对生活都不能保障。
保险公司不是缺人，他们缺的是业务员，因为业务员的底薪这么少，而且有些时候就没有底薪。说保险公司就大量招聘业务员，招聘的业务员多了他们才能够卖出去保险产品，而且业务员是很好的宣传人，因为一个业务员可以给自己的家人朋友做宣传两个业务员那不是更多。
现在很多干保险的都是一份兼职，因为它有在职的工作，保险只是一份兼职，所以说保险公司招的人给你招的不是正式员工，而是一份兼职。
其实我们看到保险公司一年四季都在招聘人，但是却没有看到保险公司一年四季离职人数也是特别频繁的。有人进来就总有一些人会离开，只不过是在不断的更换罢了。
保险公司招的人多为跑业务的。更多的是有着强大的销售经验和销售能力之人。一般而言，分为两类人，一种是在保险公司混的风生水起的。就可以拿到高额提成。还有一种在保险公司一年下来一单业务都没有，基本工资养活不了自己，所以只能另谋高就。
对于公司来说，绝对是不亏本的，因为他们在招聘人时给的底薪忒少，这里按照的是你个人能力分配工资。多劳多得。所以保险公司一年四季都在招聘有着强烈销售经验的人为公司谋求利益。
保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
然而，就在推销他人去办理保险的时候，就变得很难，在公众眼中，保险交的费用其实挺高的，更何况，平常自己多注意安全，根本就不用不会发生事情，所以就用不上保险。
这个业务相对于在这个市场当中已经是很难做的了，所以，一年四季都在广泛招人。
