Question

你认为在求职简历里面要不要写期待薪资呢？

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Answer 1

.“备胎”的小公司:就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

Answer 2

简历上写明期望的薪资，那些公司的招聘人员可能会对你的能力有所怀疑，因为你连薪资都不敢写出来，正如某些公司一样，招个工，连工资都不写出来，可想而知，这些公司的工资得有多低，反正我找工作的话，首先绝对不会选择那种待遇面议的公司。

Answer 3

只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

Answer 4

只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

Answer 5

当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。