Question

帮忙用劳动法和劳动合同法简单分析几道案例题

1、服装公司与布厂签订棉布买卖合同，约定布厂先发货，服装公司收到货物后3日内付款，布厂备好货后，获知服装公司经营状况严重恶化，且有多次的违约事实，故要求服装公司提供担保才能发货，服装公司拒绝提供担保，并要求布厂氨合同约定先发货，双方为此发生争议。
问：布厂是否有拒绝发货的权利？为什么？
2、1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
问：（1）甲公司扣发是否正确？理由
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？
（3）劳动争议仲裁该如何处理？按《劳动合同法》
3、某服装股份有限公司与某商业银行签订了一借款合同，合同约定商业银行贷款人民币500万元，借款期限为3年，借款用途为技术改造。
问：（1）借款合同没有采用书面形式是否合法？为什么？
（2）某股份有限公司按照商业银行要求提供担保，保证股份有限公司的主管部门，即冶金工业局，该担保是否合法？为什么？
（3）商业银行为控制风险将利息75万元预先在本金中扣除，这种行为是否合法？为什么？
4、周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。
问：（1）周某是否能够领取失业保险金？为什么？
（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？

Answer 1

第一题
有权利拒绝发货。合同法第六十八条 应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；
（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第二题
1。可以扣发。但是不得低于最低工资标准。
2。不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
3。应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。
第三题
1。应该采用书面形式。合同法第一百九十七条 借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。
2。冶金工业局不能成为担保法律关系的主体。
3。不行。合同法第二百条 借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。
第四题
1。不能。按规定，单位和个人需按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；
2。不合法。劳动法第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。