Question

求助，劳动纠纷。

到新公司上班快两个月了、公司是每月十五日发工资，这个月是我第二次发工资，发下来过后我发现比合同上要少500块，由于第一个月只上了几天时间班，所以当时也没注意这个问题。后来要求公司解释，上面的人说有两个月试用期，试用期的工资要比合同上少500块。但是从来没有人跟我说过这件事，面试的时候，签合同的时候都没说过。同事们都有同样的遭遇，但是都选择忍气吞声了。而且还不交金，我该如何维护我的合法权益？

Answer 1

按照劳动合同法规定第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是该工资必须在劳动合同中约定，如果劳动合同中没有对试用期的工资进行约定，则用人单位必须按合同约定的工资标准进行支付。
鉴于你所诉的这种情况，你可以与公司进行协商，要求公司按合同约定不足工资差额，如果公司拒绝也可向劳动监察进行投诉或举报（匿名也可，免得影响你的工作），公司行为属无故克扣工资，依法还应支付欠付金额25%的赔偿金，当然你也可以申请仲裁，但时间长不值得。

Answer 2

1、首先从法律层面来说，如果你们之间的劳动合同上没有说明试用期少给500元的话，从法律角度你可以主张自己的权利。可以对此提起劳动仲裁
2、从情理角度来说，如果你打算在这个公司长时间干下去，个人建议还是不要在这些小事情上纠结。

Answer 3

试用期必须事先有约定！ 合同约定了吗？没约定就按正式工资发放。即使你看合同上有约定，工资也是按正式工资80%发放(并且不得低于所在地的最低工资标准），你看是不是发了这么多？ 。没有的话可以要求赔偿。
住房公积金是法定义务。 “不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”； “逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”但是，在用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金的情况下，用人单位并不会立即受到相应处罚，而只有在住房公积金管理中心责令其限期依法缴纳，而用人单位拒不缴纳的情况下，才可能受到罚款的处罚。

Answer 4

如果合同中，没有写明试用期多少钱工资的话，就要按合同约定支付工资的。可以要求公司按合同约定支付工资的，至于公积金，国家并没有特别强制规定的。

Answer 5

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？