Question

公司面临被承包需要解除劳动合同，按照劳动法应该怎么赔偿？

我在公司做了三年半了，从2011年10月26号开始让我们所有员工在家休息，继续发放基本工资（1140元）到2012年4月份公司先解除了一部分人的劳动合同，我不在解除合同的名单里，现在公司又说要把场地和设备租给其它的公司，要与我们留下的人解除劳动合同，我的劳动合同到今年的7月1号就结束了，那我想问一下，像这个情况的话，按照劳动法，我们应该怎么赔呢？

Answer 1

4个月的经济补偿金

Answer 2

　　公司被承包，不具备法定的解除劳动合同条件，公司单方面解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以依据劳动合同法第四十八条、第八十七条规定，主张继续履行合同或者经济补偿金的二倍也就是本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。
　　公司承包，只是内部经经营者的变更，按劳动合同法第三十三条规定，不影响劳动合同的履行。
　　但是，如果七月份劳动合同期满，是否续签是当事人双方的权利，公司有权终止劳动合同。公司不续签终止合同的，应当按你在公司工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，你可以获得4个月本人工资的经济补偿。。
　　附：劳动合同法
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。