Question

与公司解除劳动合同后又工作了一个月可以申请仲裁支付双倍工资么

与公司协议解除合同后，因公司调整未完成，领导不签交接单，让继续工作到5月底，也没有再签合同，并当众承诺5月份的工资给予双倍，出于对公司多年感情和责任遂去继续上班。等到六月份发工资了，发的是单倍工资，去公司找总经理协商，他避而不见，可以提起劳动仲裁吗，我需要准备哪些材料？急需帮助，谢谢！

Answer 1

不可以
根据劳动合同法的规定，如果公司没有与员工签订劳动合同的，应该在一个月签订。当然，如果你有证据证明你们当初协商的工资是以前的双倍也可以申请仲裁吗，只需要其支付你这一个月的工资即可

Answer 2

1、若主动辞职，按常规不存在支付双倍工资，一切在于协商。
2、若公司提出，可要求其除了结算当月薪资外，并支付两个月同等上月工资的赔偿金，也就是我们所说的三个月的工资
3、之前所协商并未落实在书面，即便是仲裁也需要你出具书面证据。但仲裁的职责在于调解，有可能你能拿到得赔偿，但可能不会是两个月这么多。仲裁一般是双方各退一步，找出一个大家满意的结局。

Answer 3

公司应该保证你全部的工作时间都应该签订劳动合同，可以要求公司支付这个月的双倍工资补偿金。可以提起劳动仲裁解决，需要提供你的身份证和原来签订的劳动合同即可。

追问

那我后来没合同上班的这段时间，需不需要提供在那边上班的证据，去银行打印工资卡的清单可以证明吗？还是说要人证？对了我还保留有在那边上班的最后一天的单据可以用来作证明吗？

Answer 4

肯定可以！！

Answer 5

既然是当众承诺，你可以在这“众”中找几个证明人，为你在劳动仲裁时出庭做证，否则很难得到支持。