Question

公司却恶意扣押工资!！！！！！！！！详情请看如下问题补充！

具体情况我在重新陈述一下：4.11应聘成功，无保险，无合同，每天上班12小时，包食宿，一月三天休假！公司机器故障导致停机为40RMB每天（应聘时我不知情），每月工资下月十五号发放！固定工资第一月试用期1900RMB，正式录用工资为2000RMB，且发了工作证，无印章，无保险，无合同！因感觉那里环境较差，早餐吃不饱，且因公司机器故障停机时间太多导致工资不达标( 5月份工资为1662RMB)，在5.18我向人事部正式提出辞职（公司规定辞职要提前一个月，即辞即走要扣押50%工资，事前不知），且得到允许！在6.19我要求正式离职；公司以缺人为由要求我暂缓离职，我强烈要求离职；公司却不发放公司机器故障停机时间的工资！且推延一星期发放工资（事前不知）！我通过法律途径来解决此时！我想知道这家公司触犯了哪几条法律？请问我具体该怎么做？？？

Answer 1

　　该公司做法违反了以下法律规定：
　　一、 《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　违反该条的法律责任：第八十二条　：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　二、《社会保险法》第四条：　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　法律责任：第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　三、违反了《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不得超过8小时的工作制度。
　　责任：《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的150%支付劳动者工资。
　　四、因为没有签订书面合同，用人单位要求的提前一个月通知和扣押50%工资没有法律依据。
　　根据以上事实：
　　一、你可以想劳动行政部门举报用人单位的违法行为；
　　二、你可以主张用人单位没有和你订立书面合同一个月后的双倍工资；
　　三、你可以随时辞职，而不必征得对方同意。并要求单位给予你经济补偿。（法律依据为：
　租并　《劳动合同法》第三十八条：人单位有下列情形弊轿迹之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　帆租（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　四、要求对方支付扣押之工资。
　　五、以上主张你都可以提起劳动仲裁。

Answer 2

向你们当地的劳动局的劳动仲裁调解中心提出仲裁 不行向法院起诉

Answer 3

公司触犯了劳动法，现在你应该请求劳动仲裁，如果仲裁不成功，可以向法院起诉解决。

Answer 4

劳动仲裁，委托律师代理
纵横法律网-山东同永律师事务所-宋建海律师

Answer 5

《劳动合同法》
　　第四十七条　戚橘弯经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以伍姿上不高闷满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。