Question

下级之间拉帮结派怎么办？

Answer 1

1、你要了解他们拉帮结派的利益点是是什么

这个是最基本的，所有的团伙 在一起无非是利益，否则还能是为了信仰？了解到利益点后，就可以分而治之。对于团团伙伙的头头要冷淡处之，直接忽视他！如果触犯到条条框框的，或者出现犯错误，那就公正公开的批评，要狠狠的批评！一定要有冠冕堂皇的理由，让人无法说出来的，哪怕就是小错误，也要打击！对于团团伙伙中一些摇摆的，要鼓励要分化，要把他放在一个和头头直接对立，或者直接平起平坐的位置，让其头头无法说出来那种尴尬。对跟随头头比较紧的人要重点打击，要么调走，要么处理。让他们感觉到危机。
2、认真团结大多数，树立好的典型。政治从来都是团结更多的人，朋友多多的就是最好的政治，所以既然有团团伙伙的，就一定是小部分人，如果成为单位的主流，那就不是团团伙伙拉帮结派，那就是利益共同体了，就不是我们今天所说的。让更多的人团结在你的周围，团团伙伙的人就会被孤立，就会---松散，这叫不战而屈人之兵。
3、要用阳谋不要用阴谋，因为用阴谋就可能抬不上桌面，就会留下把柄和污点。而且阴谋是无法根本上打败拉帮结派的，除非你有相当的能力和背景。
4、打拉相结合，不能纵容不能退缩，树立威信，树立标杆，树立人设，树立价值导向。

Answer 2

下级之间拉帮结派，

对工作很不利，

可以跟领头人谈谈心，

同事之间要团结，

这样才能更好的工作。

Answer 3

其实我觉得下级之间拉帮结派，这也是很正常的事情，作为领导的话，应该睁一只眼闭一只眼，不应该完全杜绝，也不能够说是完全任由他们拉帮结派，这样子对公司的发展是不利的，所以说还是要适当的，进行管理。

Answer 4

摆正管理者心态，作为管理者，如果发现自己下属有拉帮结派的现象，这个时候也不要冲动行事，而是要摆正心态，观察一段时间再做决定，以免影响自己的工作前途

Answer 5

这个免不了的，人人都爱小团体，我觉得主要是你们公司的竞争环境是不是特别大。或者特别小。一般适度的工作环境，同事关系融洽，不太会有所谓的小团体。