Question

在工作中，领导很看重你，这是好的现象吗？

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Answer 1

用人心来形容在单位工作的人是再合适不过的了。特别是部分领导人打着重用职员的旗号。实际上，正在利用职员为自己做事。在得到自己想要的之前，不会照顾职员。让员工受苦，真心重视你领导的人反而会在工作中这样对待。在工作中，要想更好地发展自己，更快地提升自己，就要培养领导的真心。一般来说，如果领导真心培养你，就会解开下面的这些信号。

遇到这种信号时，自己绝对不能混为一谈，绝对不能装作不知道。那么你就会错过一个好的发展机会。很多年轻人认为自己终于能摆脱学校的束缚，不用学习，反过来进入工作岗位是你真正的开始，是一辈子的开始。你要学的东西太多了，不仅如此，做人还要如此。所以在工作中不断学习的这件事，只有想培养你的领导才能提醒你。

因为这样你才能和别人拉开差距。因为这样才能找借口得到正当的晋升。因此，当领导提醒你要不断学习的时候，千万不要感到厌烦，按照领导指点的道路努力学习。在工作中犯错误是大多数人无法避免的，但如果发现自己犯了错误，即使是很小的错误，领导也会抓住，直到完全纠正为止。这样做会让人生气，但事实上，这种领导才是真正关心和重视个人成长的好领导。

如果你遇到这样的领导，一定要把握好。因为无论如何都可以改正错误。对你来说没有任何伤害。而且，这将使你下次失误时避免得很好。不会在一次失误中犯两次。另外，人不短，不在背后说别人坏话是职场的基本原则。当面称赞比较好。虽然是正能量，但不是真心的。特别是作为领导者，自然有人际关系的控制力，对公开的称赞不一定是真正的称赞，但背后对人的称赞绝对是真的。

Answer 2

是非常好的现象，说明领导对自己的印象特别好，而且领导也非常看重自己，有升职加薪的机会。

Answer 3

这是一个特别好的现象，如果领导很重视自己的话，就证明自己的能力特别的突出，而且也为自己带来了很多的机会，可能会升职加薪。

Answer 4

遇到赏识自己的领导，一定要识抬举，珍惜机会，要学会适时表现自己，领导既然给你制造了机会，是否能够脱颖而出最终还得靠自己的表现。

Answer 5

对，毕竟能成为领导肯定是有他的独特之处，所以说明你是优秀的人。