Question

职场上，职位还是工资你更看中什么？

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Answer 1

30岁是人生职业发展的黄金时期，到了30岁，家庭稳定，工作能力和精力都在顶峰时期。工作热情高涨，上升欲望强。30岁也是人生关键的定型期。选择好道路，前途无限，一步错一步再回头，就会错过很多美好的时光。

在事业发展的上升期，工作职位机会都很重要，工资收入都要排在这些因素后面。虽然大家都说：“不谈论工资的老板不是好老板。不谈收入的理想都是空想”，但钱不是最重要的。对年轻人来说，发展机会要比工资收入优先得多，蹲点是为了跳得更远，有好的发展道路，有更好的职位和重要的工作岗位。即使短期内工资收入受到影响，最终收入也远远大于眼前的利益。

40岁可以平衡两者之间，钱所占的比例直线上升，与发展机会、职位持平。而且，50岁以后，钱的权重进一步提高。和大欺骗圣人在一起，其他人中年后，前途已经定型，能做的努力已经付出了一千倍，我认为这是一个必须考虑的因素。最理想的工作是“钱多事少，地位高，责任轻”。但是在求职过程中很少发生这种事。那么，在职业选择上，我们必须退出。第二，相对来说，在行业、领域和职位上要选择比较优质的职业。这时，在选择职业的过程中，工资、环境、待遇、职位、工作内容等都成为我们需要考虑的因素。如果工资很重要，在找工作的过程中，我们更关心公司是否有发展潜力。

如果职位很重要，我们入职后会更加关心到手、税后工资是多少。因此，不能单纯用职位和工资来衡量一个人的选择，大部分是找工作时衡量的标准会倾向于哪一方。老板和销售的差异，电子工资9000元，后者工资15000元，两者的职位，工资差异似乎很大。为了工资，大部分人选择后者，但如果为了面子，可以选择前者，那么我们做出决定的理由只有这两个吗？答案是否定的。

Answer 2

更看中的是工资，虽然职位的提升能给人一时的成就感，但是都是短暂的，工资高低才决定生活质量

Answer 3

在职场上，我更看重的是工资的高低。不在乎职位的大小，甚至我不想有任何的职位，只想普普通通的做一名基层员工。因为不管是有什么样的职位，你的责任就会更重。工作也会更累。

Answer 4

当然是看中工资啊！我们出来打工肯定是为了挣钱的，没有单单为了一个职位的，一个没有工资的虚值，毫无意义。
工作当中最能提高员工积极性的还是工资，公司才是领导对一个员工是否认证重视的体现。

Answer 5

从长远发展来看，肯定是考虑职位，因为站的高看的远，但是如果当下你对薪资要求比较看重的话，那肯定是选择考虑跳槽，同样的其实跳槽也是需要成本的，新的公司你要适应，要时间，要跟上公司成长的进度，虽然你短期获得了薪酬的提升，但是后期的长远发展就必定会滞后。

个人感觉职位会更重要一点，因为职位提升薪资肯定会有提升，虽然不多但是最起码你可以不用熟悉公司，直接提升自己能力。