8个回答
展开全部
公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 公司注册
- 代理记账
- 商标注册
- 法律咨询
- 合作加盟
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，企业的罚款权失去了唯一的法律依据。实践中，关于企业是否有权罚款存在争议。
但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。
如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。
但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损失采用填平原则，即赔偿不能超过损失，在员工故意或有重大过错造成损失的情况下，用人单位有权要求员工赔偿或追偿。
如果用人单位要求的数额明显超过了损失，则带有惩罚性，员工可以据理力争。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
如果企业制定了规章制度，且其内容不违反法律的规定，并经公示后，便对全体员工具有约束力，如规章制度订有相关的罚款的条文，则可以依照此条文处罚。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
有啊，但是每月不能超过工资的百分之二十
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
企业可以对员工罚款吗？
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（6）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
12050人正在获得一对一解答
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
广州萤火虫6分钟前提交了问题
上海旋风骑士2分钟前提交了问题
