Question

老员工能力跟不上公司发展需求怎么办？

Answer 1

让老员工利用休息时间学习提升，锻炼技能，公司针对老员工经常开展培训课程，来提高老员工的能力！

Answer 2

老员工跟不上企业发展的需求，应该是努力的充电，学习，学习企业发展的战略和市场前景方面的内容

Answer 3

公司不是做慈善的，要用适用的人才；老员工不适合你们公司，不代表他不能适用于其他公司。所以把该补偿的补偿了，放他们走就是了，两不相碍。

Answer 4

廉颇老矣，尚能饭否？一个是进行培训，在一个更换岗位，要适合她的，再有就是

Answer 5

把老员工派出去进行继续教育。