Question

被恶意降薪怎么办？

6月中旬我们部门通知月底解散，然后公司其他部门缺人，就调了我去其他部门，口头谈的工资是税后工资➕提成，现在在新部门呆了快3个月了，上个礼拜行政打我电话说我的工资发错了，多发了千把块钱，这个月发工资要扣回去，我就去找行政，然后行政拿出了我签的调岗单，结果上面的薪资待遇写的是税前工资➕提成，说当时跟我谈的就是税前，因为谈的时候一直谈的税后，结果签字的时候我也没注意看，调岗单写的是税前，不是税后工资，说工资发错工资了，然后又通知原来部门不解散了，我要求回原部门公司不同意，涨工资也不同意，这个情况怎么办，我本人意愿还是想回原部门[哭惹R][哭惹R]

Answer 1

公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是：
1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；
2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；
3、依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，公司恶意调岗降薪违反了劳动合同中的约定，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

追问

口头协商的工资是税后，调岗单写的薪资待遇是税前，我没看清楚就签字了，现在公司就说我自己签字了，本来是说原来部门解散，我才同意调岗的，结果又不解散了，说我们部门人本来就多，还要裁员，怎么可能让我回去，我现在怀疑当时说解散就是个幌子

Answer 2

　　一、企业恶意调岗降薪怎么办
　　降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。