Question

为什么职场老员工喜欢排挤新同事？

Answer 1

受到老员工的排挤，在新的工作环境中没有归属感。这是新员工离职十分重要的一个原因。自己刚进入到一个陌生的环境中，肯定会遇到不懂的问题，当自己虚心求助的时却得不到反馈。或者带自己的老员工倚老卖老，不肯教真东西，只让自己做苦力，还不尊重自己，经常训斥自己。这种情况下大多数人会坚持不住选择离开。其实，职场新人刚刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是对职场新人的人际关系处理能力的考验。

Answer 2

老员工欺负新来的，基于人类社会等级心理，可能会有不同的原因造成。
一，老员工担心新员工会顶替他的位置，因此对新来的怀有敌意。
二，新员工不会做人，或是不懂为人之礼，锋芒毕露，待人无礼等行为都可能会让老员工看不惯，从而对新来的产生排斥心理。
三，老员工以“元老”自居，希望得到新员工的尊重甚至俯首帖耳，当新员工不能另其满意时，也会表露出过激行为。
第四种可能，某种老员工本就是不懂做人之辈，不知“尊重”二字，平日里原同事关系都处不好，自然也会对新来的变本加厉、百般欺负。

Answer 3

职场的老员工，一般都会担心新员工威胁到他的地位或者他的利益。所以才会排挤他们。

Answer 4

现实的职场中，不管大家加入什么样的公司，在初期都会十分尊重公司里的老同事，恰恰就是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负，要是遇上刻意欺负人的老同事，新人的工作在公司里是非常难开展的；大家在遇到这样的事情时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，作为公司里的新人，不管负责什么样的工作，都会触碰到老同事原来的工作流程，被他们敌视也是很正常的；如果新人的表现，威胁到老同事的饭碗稳定时，公司里的老员工们肯定会想办法避免这些事情；新人要想在公司里保护好自己，就要早点掌握应对的技巧，才能避免继续吃不必要的亏。
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。

Answer 5

刚到新人坐冷板凳。其实是一种比较正常的现象，也是一种常人的正常心态。

一是对新人既忽视又关注。忽视的是你的工作能力，关注的你是的工作表现。

二是眼里没有新人其实也是正常的。没有在企业形成你的真正位置的时候，你的能力价值对于企业来说暂时还为零，对于老员工来说自然需要看看你的表现。是否值得配合。

三是要正确认识企业人际关系。作为新人到来(无论是领导还是一般员工)，总是会影响一部分既有员工的。不是分了他的工作就是分了他的位置。因此会有人对你保持警惕，有人等着看你笑话，学有人寻机对打压排挤，当然同样会有人理解你、同情你，甚至支持你。只是这样的支持往往更需要自己去争取。