同事间有必要交心吗?
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可以肯定同事之间是有真正的朋友的,因为在这一天24小时当中,除了睡觉时间以外,应该可以说跟同事在一起的时间是最长的,日久生情人之常情,时间久了以后大家性格相投,又感觉对方人品不错,自然而然的就成为真正的朋友了。
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
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完全没有必要交心,
对人真诚和交心是两个概念,
对人真诚,是我们不故意隐瞒欺骗对方,堂堂正正做人做事,
交心的层次比真诚要深很多,人是多变的,这一点完全不可控,
人无千日红,花无百日红,
对你了解太多的人,你最信赖的人,往往有可能是伤你最深的人,
很多能完全成功的巨大欺骗,大都是在熟人之间发生的,
骗纸的杀猪盘也是走的这个路线,
带男人先赚两把,
取得男人信任,
然后一把收割,
跟女人搞网恋,卖惨,
取得信任,
然后一把收割,
最初,他们都是要取得对方信任,这一点跟交心差不多,
虽然同事不至于这样坑你,但是对方一旦知道你的软肋和七寸,想要坑你就易如反掌,
这就相当于你给自己埋了一颗炸弹,要么是个哑弹,自生自灭,没有影响,要么爆炸,然后粉身碎骨,
与其出了问题以后,后悔莫及,亡羊补牢,不如提前规避和控制,把风险扼杀在萌芽状态,
未雨绸缪,
居安思危,
好过亡羊补牢。
对人真诚和交心是两个概念,
对人真诚,是我们不故意隐瞒欺骗对方,堂堂正正做人做事,
交心的层次比真诚要深很多,人是多变的,这一点完全不可控,
人无千日红,花无百日红,
对你了解太多的人,你最信赖的人,往往有可能是伤你最深的人,
很多能完全成功的巨大欺骗,大都是在熟人之间发生的,
骗纸的杀猪盘也是走的这个路线,
带男人先赚两把,
取得男人信任,
然后一把收割,
跟女人搞网恋,卖惨,
取得信任,
然后一把收割,
最初,他们都是要取得对方信任,这一点跟交心差不多,
虽然同事不至于这样坑你,但是对方一旦知道你的软肋和七寸,想要坑你就易如反掌,
这就相当于你给自己埋了一颗炸弹,要么是个哑弹,自生自灭,没有影响,要么爆炸,然后粉身碎骨,
与其出了问题以后,后悔莫及,亡羊补牢,不如提前规避和控制,把风险扼杀在萌芽状态,
未雨绸缪,
居安思危,
好过亡羊补牢。
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可以肯定同事之间是有真正的朋友的,因为在这一天24小时当中,除了睡觉时间以外,应该可以说跟同事在一起的时间是最长的,日久生情人之常情,时间久了以后大家性格相投,又感觉对方人品不错,自然而然的就成为真正的朋友了。
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
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同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
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同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
同事之间当然可以交心,但是有个前提是这个同事是怎样的人,人品怎样,对父母孝顺吗,对儿女妻子,发小等等身边的人怎样综合去判断这个人可不可以交心。如果他对自己的亲人朋友都不好,你还期望他会对你好,你还会跟他交心吗。相反如果他对身边的人都很好哪你跟他交心你还担心他会对你不好吗!
如果你并不擅长为人处世,那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态,而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见,你对人越是热情,对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多,他们看你放低姿态,就会想方设法的利用你。与其通过教训识破人心,不如开始就做好防范。不要对别人太客气,也不要瞧不起人,保持适当的礼貌就可以了。
是一类人就能成为朋友,不是一类人只能是同事,能不能做朋友这事主要还是看缘分吧,绝大多数还是保持警惕比较好,谨言慎行,你可以保证别人说的话,你不说出去,但是你不能保证你说的话别人不会给你抖搂出去。加上你们涉及同样的竞争利益关系,有些同事只是表面关系, 如果没有什么利益冲突的话留几分就好了 。
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