Question

同事偷懒会影响我的工作，应该如何处理？

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Answer 1

同事偷懒会影响我的工作，应该如何处理？

1.也许他们不是单纯的懒惰，而是不知道自己的任务和截止日期，甚至会因为突如其来的健康或家庭问题而分心。你可以试着关心问题的根源，提醒他们这会如何影响他们的工作，帮助解决问题。但是，如果你遇到真正懒惰的人，不要让他们的工作成为你的负担。生活本来就是不公平的，你可能会因为有些人什么都不做却拿一样的工资而感到愤愤不平。其实抱怨解决不了任何事情。反复思考公平只会带来更多的负面情绪，改变不了实际情况。我们能做的就是尽力而为。我们的出色表现自然会赢得主管的赞赏。

2.不要告密，不要向主管报告。有时候主管愿意接受你的观点，有时候可能觉得你在管理岗位上干涉太多。但如果你的进度被拖垮了，你可以客观地向主管说明情况，这是合理的抱怨。另外，如果主管让你评价同事，你要如实告诉他们。第一，要明确责任，做好本职工作，与同事搞好关系，避免团队任务没有及时完成就转移责任。要主动汇报，可以向上级汇报工作进展，让领导负责管理。

3.主动交出工作成果，向老板汇报工作进度和想法，与偷懒的同事划清界限。职场新人如何应对偷懒的同事？和消极的同事冷静积极的沟通，注意不要在大家面前说教。虽然你可能没有恶意，但作为新人，会显得你不尊重老员工，很傲慢，让其他同事对你有负面评价。此外，如果同事因为生活中遇到一些困难或麻烦而偷懒，我们一定要原谅他们，积极给予安慰和帮助，必要时分担一部分工作，维护同事关系，促进团队共同成长。

Answer 2

不要去帮同事做属于他的工作，因为这样会增加同事的懒惰性。也不要去和主管报道，因为这样显得你会很小人。当主管询问你的时候，不要夸大其词，要实话实说。

Answer 3

我认为你应该调整你自己的心理状态，努力做好你自己份内的工作，并且在两个人搭配工作的时候，一定要做好职位分工，不要让他的消极态度影响到你。

Answer 4

应该改变自己的心态，不要和同事有太多的接触。应该做好自己的工作，也可以选择偷偷的告诉领导。

Answer 5

你可以和领导说明这个事情，说出一些具体的影响，这样的话可以让领导酌情的安排一些事情。