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领导让你辞职,应该怎么做?
职场经验告诉我们,如果领导强迫你辞职,那么你的职业生涯已经遇到了最大的危机。在这一点上,最重要的是,你不能冲动地简单同意或拒绝。如果你没有特别成熟的想法,可以暂时稳住自己的位置,保持沉默,让领导给自己一些时间考虑。最好是等待改变,从被动变成主动,最后化危机为机遇。如果领导逼你辞职,除了同意和拒绝,你还要抓住机会扭转局面。
首先,你要清楚地了解自己是否真的需要这份工作。如果是,你应该选择坚持。坚持就是胜利。根据劳动法,公司不能随意解除员工的劳动合同,除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同,那么你可以追究责任,要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职。员工意见不一致时单方面转岗降薪。
很多职场人为了生计,不得不向公司低头,接受公司的安排,转岗或者降薪。但是在签订劳动合同的时候,我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职,聪明的员工会留下证据。职场也是一个游戏场,雇主对待员工的方式层出不穷,千奇百怪,套路生动展现。
作为劳动者,我们希望用人单位按照《劳动法》和《劳动合同法》对待员工,双方实现双赢,但事实往往适得其反。劳资纠纷是由我们的雇员和雇主引起的。总结一下,如果一个领导真的想让你主动辞职,他往往会从三个方面入手:边缘化你的工作,给你的晋升设置障碍,直接给你不公平的待遇。当然,职场人对此并不是完全被动的。我们可以采取上述方法,让自己顺利解决这场危机。