Question

加班是职场的常态，该怎么看待加班?

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Answer 1

如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。

宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。

那么在哪些情况下，可以考虑加班呢？

1、只能通过加班才能达到你的理想薪资。如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。对于职场新人，业务不熟悉，无法在正常上班时间内完成自己的工作任务，只有通过加班来弥补，不过这应该是一个短暂的过程。如果长期困在加班的怪圈，可以去学习沟通技巧和时间管理，提高工作效率。

2、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，也可选择加班。

总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。

Answer 2

太累了。企业要发展，要挣钱，我能理解，可我们人类的生命才是最重要的，若果为了钱，而牺牲自己的健康，祸害自己的生命，太不值。希望减少加班，毕竟猝死的越发地多了。

Answer 3

加班其实是一件比较好的事情，自己在这个时间段内，可以把当天的工作做完，不会给自己留下任何遗憾，晚上也能睡一个好觉

Answer 4

加班情况是比较普遍的，一定要合理的加班，不可以压榨员工的时间，加班一定要给员工补偿。